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怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办?

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
怀孕前三个月请保胎假领导不批的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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怀孕后领导安排做实验可以起诉吗
若双方协商无果,您有权向所在地劳动仲裁机构申请仲裁。在协商中若存在分歧或和解协议未得到执行,可寻求调解组织帮助。若调解无效或协议未履行,可转向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,除特殊规定外,可向法院提起诉讼。
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婚姻家庭
怀孕保胎可休多长假
"保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
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劳动纠纷
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
在我国相关的当事人在怀孕期间,领导降低员工的可以要求补足,不予补足的可以向当地的劳动监察大队进行申诉办理。劳动者也可以这类案件实际情况,解除这类案件的劳动合同,要求相关的经济赔偿进行办理。
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劳动纠纷
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算,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。
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二胎怀孕离婚孩子归谁?
二胎怀孕离婚孩子通常是归女方抚养,这在法律上有规定,等二胎生下后,夫妻离婚的,由于孩子还在哺乳期,自然是女方抚养更好。在女方怀孕期间,男方是不得提出离婚的,除非是女方自己提出,男方另外要承担支付抚养费。
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