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劳动法关于公休假的规定是什么?

最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
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律师解析
劳动法关于公休假的最新规定:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
根据《国务院关于职工休假的通知》在确定职工休假天数时,应根据工作任务、各类人员资质、岗位等不同情况进行差异,最多不超过2周。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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《劳动合同法》关于工作时间和休息休假?
《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动合同法关于休息休假的规定是什么
劳动法律中有关休假规定如下:职工在同一单位工作满1年但不足10年,享5天带薪年假;满10年但不足20年,享10天带薪年假;满20年,享15天带薪年假。需注意,法定节日和休息日不计入带薪年假。
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劳动法关于休婚假的规定是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法关于休婚假的规定是什么相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动法关于休婚假的规定是哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法关于休婚假的规定是哪些相关的法律规定。
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劳动纠纷
《劳动法》关于公司病假休假规定包括什么?
《劳动法》关于公司病假休假规定包括:病假的期限以及病假的工资发放以及计算标准等。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定能中,如果是患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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