劳动合同法关于休息休假的规定是什么

一、劳动合同法关于休息休假的规定是什么

在劳动法律中的相关休假的规定具体内容如下：

1、若职工具备在同一单位至少已经有1年的全职工作经验，但还未达到10年，则每年可享受长达5个工作日的年度带薪休假；

2、如果已满足在此前的单位连续工作达到10年，但是没有超过20年，那么在新的单位也有权利每年获得10天的年度带薪休假；

3、职工具备在同一单位至少已经有20年的全职工作经验并且符合上述条件，，那么每年将能享受到高达15天的年度带薪休假;

4、需要特别注意，各类法定节日和休息日是无法被计算进年度带薪休假的假期里的。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、劳动合同法关于异地调岗的规定是什么

根据我国现行劳动法律法规，关于用人单位在未与劳动者进行充分沟通并达成一致的前提下，擅自对其岗位做出重大变动的行为，劳动者享有行使拒绝接受新的工作安排的法律权益；而若此类变动导致用人单位有权利依法与劳动者解除劳动关系的话，便构成了违反劳动合约的行为，理应承担对此所产生的赔偿责任并向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同法关于休息休假的规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。