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无固定期限合同的好处和坏处?

最新修订 | 2024-10-27
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孟理昕律师
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律师解析
固定期限合同的好处和坏处如下:1、好处在于,可以帮助企业留下人才,对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;2、弊端在于,签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同,都面临给予员工补偿,一定程度上也降低了员工的流动性。无固定期限合同指的是没有约定劳动合同期限的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签无固定期限合同的好处和坏处是什么
利:确立长期稳定的劳动契约关系,有利于劳动者事业发展和技术探索,稳定企业经济框架,降低经济损失。 弊:可能挫伤劳动者积极性和上进心,薪资增长幅度不明确,不利于薪酬待遇的灵活调整。
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签无固定期限合同的好处和坏处是什么
无固定期限劳动合同的利弊分析其显著效益在于签订无固定期限劳动合同,使员工得以长久地服务于同一企业或是所属各部门,同时有助于确保长期稳固的职业生涯,进而深入钻研各项业务及技术领域。此类合约适合那些工作保密要求高,且技术上较为复杂,同时还需维持劳动力稳定性的岗位。从雇佣方角度来看,这有益于保护其经济权益,从而降低因频繁调整关键岗位上重要职员而引发的损失风险。
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劳动纠纷
签订无固定期限合同的好处与坏处
无固定期限合同在法律层面的利弊分析其优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失;对于广大劳动者而言,即使在未来某个时刻,企业决定结束或者解除与他们的劳动合约,也必须要承担相应的赔偿责任;除此之外,还有其他多种益处。然而,这种模式同样存在其不足之处:这将会极大地限制或者减缓员工的流动率;同时,也会让众多劳动者丧失通过不断跳槽以提升薪资待遇的机会,甚至可能会造成其他方面的影响。
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劳动纠纷
固定期限合同的好处
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化。对于劳动者来说,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。
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劳动纠纷
固定期限合同和无固定期限合同哪个更好
选择固定期限还是不固定期限劳动合同,需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作,不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障,但解除时需提前30天通知。因此,劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
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