什么行为是克扣工资？
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但是克扣工资不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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哪些行为属于克扣工资？所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
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什么行为属于克扣工资所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
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哪些行为属于克扣工资所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
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克扣劳务工工资是违法行为吗？克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
工资福利
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
工资福利
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克扣工资属于违法行为吗克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
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什么行为是克扣工资？
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克扣工资属于违法行为吗
克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
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劳动纠纷
我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。
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克扣劳务工工资是违法行为吗？
克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
您好，就是我是在个体私营户上班，但是老板不签署劳动合同而且扣押我的工资，法定假日也不放假不调休也法定节假日要求上班但是没有给我双倍工资，上班期间她因为自己的问题安排我休息当时说给我补贴的，但是发工资的时候拒绝支付原商议的工资，说我没有上班就没有工资
[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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我在一家公司上班，老板让开通一个系统，说首月免费，并没有提及按季度收费的话题，第一个月工资下来几乎全部扣光，和经理沟通无果并被删除拉黑，在发工资之前我已经离职，这种该怎么办。
[律师回复] 你好，有保留证据吗，有可以提起诉讼
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷如果签订合约未坐满三个月扣七天，工资是合法的吗？
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位克扣工资的行为怎么认定
《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
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劳动纠纷你好我上班了6天不干了然后公司给我交社保了，发工资我没有是不是他把公司交的那一部分全部扣除了
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
怎么认定单位克扣工资的行为？
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
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劳动纠纷危险驾驶罪要扣车吗
[律师回复] 解析：
若行为人实施危险驾驶之举，其车辆将有可能被交通管理部门暂时扣留十个工作日；
然而，具体的处置措施还需要由交通管理机构依据对该事件的详细调查结果予以确认和执行。
倘若肇事者构成了危险驾驶罪行，便将会依照相关法律法规，依法受到拘役的刑事制裁，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
若行为人实施危险驾驶之举，其车辆将有可能被交通管理部门暂时扣留十个工作日；
然而，具体的处置措施还需要由交通管理机构依据对该事件的详细调查结果予以确认和执行。
倘若肇事者构成了危险驾驶罪行，便将会依照相关法律法规，依法受到拘役的刑事制裁，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“交通事故”问题
扣满12分继续开车怎么处理
[律师回复] 解析：
倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多，该如何妥善处置？
依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定，驾驶员累积至12分的分数已达警戒线，驾驶证将被临时冻结，驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后，顺利通过科目一的知识测试，方可再度将12分补足，进而重新获取驾驶资格证书。
如果这类驾驶员在驾驶证被临时冻结期间依旧从事机动车行驶活动，将构成无可争议的无证驾驶不当行为。
一经发现和查处，针对此类行为的处罚措施极为严厉，包括吊销其驾驶证，罚款金额从200元起，最高可达2000元，同时将面临拘留期15天以内的刑事制裁。
值得额外注意的是，在这种无证驾驶的情境下，如果不幸发生了交通事故，那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任，而且在此种情况下，保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。
此外，如果因为这次无证驾驶而导致严重的交通事故，涉及人身伤害、人员死亡或者公共或者私人财产遭受严重损害等情况，驾驶员需要承担3年以下的有期徒刑或者拘役的刑法责任。
一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任，那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚，更进一步的是，如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故，导致直接的人员伤亡，那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多，该如何妥善处置？
依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定，驾驶员累积至12分的分数已达警戒线，驾驶证将被临时冻结，驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后，顺利通过科目一的知识测试，方可再度将12分补足，进而重新获取驾驶资格证书。
如果这类驾驶员在驾驶证被临时冻结期间依旧从事机动车行驶活动，将构成无可争议的无证驾驶不当行为。
一经发现和查处，针对此类行为的处罚措施极为严厉，包括吊销其驾驶证，罚款金额从200元起，最高可达2000元，同时将面临拘留期15天以内的刑事制裁。
值得额外注意的是，在这种无证驾驶的情境下，如果不幸发生了交通事故，那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任，而且在此种情况下，保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。
此外，如果因为这次无证驾驶而导致严重的交通事故，涉及人身伤害、人员死亡或者公共或者私人财产遭受严重损害等情况，驾驶员需要承担3年以下的有期徒刑或者拘役的刑法责任。
一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任，那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚，更进一步的是，如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故，导致直接的人员伤亡，那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
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交通肇事罪车辆扣押到什么阶段
[律师回复] 解析：
交通事故肇事车辆的扣押时长并不固定，但是通常情况下不会超出60个自然日。
根据中华人民共和国道路交通安全法等相关法律法规，交通事故肇事车辆的扣押时限最多不能越过六十个自然日。
在这个期间内，如果交警部门需要对车辆进行技术检验或者对车辆进行司法鉴定，他们应与相关的技术检验或司法鉴定机构商议确定检验和鉴定所需的期限，并且双方约定的期限不能超过20个自然日。
若经过双方协商，确定的期限超过了20个自然日，那么就必须上报给上级公安机关交通管理部门审批，而审批通过后，扣押车辆的最长期限也不能超过60个自然日。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十八条
因调查需要，公安机关交通管理部门可以组织道路交通事故当事人、证人对肇事嫌疑人、嫌疑车辆等进行辨认。
辨认应当在交通警察的主持下进行。主持辨认的交通警察不得少于二人。多名辨认人对同一辨认对象进行辨认时，应当由辨认人个别进行。
辨认时，应当将辨认对象混杂在特征相类似的其他对象中，不得给辨认人任何暗示。辨认肇事嫌疑人时，被辨认的人数不得少于七人；对肇事嫌疑人照片进行辨认的，不得少于十人的照片。辨认嫌疑车辆时，同类车辆不得少于五辆；对肇事嫌疑车辆照片进行辨认时，不得少于十辆的照片。
对尸体等特定辨认对象进行辨认，或者辨认人能够准确描述肇事嫌疑人、嫌疑车辆独有特征的，不受数量的限制。
对肇事嫌疑人的辨认，辨认人不愿意公开进行时，可以在不暴露辨认人的情况下进行，并应当为其保守秘密。
对辨认经过和结果，应当制作辨认笔录，由交通警察、辨认人、见证人签名。必要时，应当对辨认过程进行录音或者录像。
交通事故肇事车辆的扣押时长并不固定，但是通常情况下不会超出60个自然日。
根据中华人民共和国道路交通安全法等相关法律法规，交通事故肇事车辆的扣押时限最多不能越过六十个自然日。
在这个期间内，如果交警部门需要对车辆进行技术检验或者对车辆进行司法鉴定，他们应与相关的技术检验或司法鉴定机构商议确定检验和鉴定所需的期限，并且双方约定的期限不能超过20个自然日。
若经过双方协商，确定的期限超过了20个自然日，那么就必须上报给上级公安机关交通管理部门审批，而审批通过后，扣押车辆的最长期限也不能超过60个自然日。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十八条
因调查需要，公安机关交通管理部门可以组织道路交通事故当事人、证人对肇事嫌疑人、嫌疑车辆等进行辨认。
辨认应当在交通警察的主持下进行。主持辨认的交通警察不得少于二人。多名辨认人对同一辨认对象进行辨认时，应当由辨认人个别进行。
辨认时，应当将辨认对象混杂在特征相类似的其他对象中，不得给辨认人任何暗示。辨认肇事嫌疑人时，被辨认的人数不得少于七人；对肇事嫌疑人照片进行辨认的，不得少于十人的照片。辨认嫌疑车辆时，同类车辆不得少于五辆；对肇事嫌疑车辆照片进行辨认时，不得少于十辆的照片。
对尸体等特定辨认对象进行辨认，或者辨认人能够准确描述肇事嫌疑人、嫌疑车辆独有特征的，不受数量的限制。
对肇事嫌疑人的辨认，辨认人不愿意公开进行时，可以在不暴露辨认人的情况下进行，并应当为其保守秘密。
对辨认经过和结果，应当制作辨认笔录，由交通警察、辨认人、见证人签名。必要时，应当对辨认过程进行录音或者录像。
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扣分造成危险驾驶罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的量刑准则如下：
在道路上进行机动车辆驾驶过程中，出现以下任意一种情况，将会被判处拘役，并且同时需要缴纳罚金：
首先是追逐竞驶，若情节严重者；
其次是饮酒后驾驶机动车的行为；
再次是当所驾车辆属于校车或承担旅客运输任务的车辆，但却严重超过了额定载客人数，或者超出了规定时速行驶；
最后是违反了危险化学品安全管理的相关规定，涉及到运输危险化学品，且这种行为已经危及到了公共安全。
对于上述第三和第四种情况，如果机动车所有人和管理者对此类行为负有直接责任，那么也将按照同样的规定进行处罚。
如果存在以上两种行为，同时还构成了其他犯罪行为，那么就会根据处罚较重的那一条规定来判定罪行。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪的量刑准则如下：
在道路上进行机动车辆驾驶过程中，出现以下任意一种情况，将会被判处拘役，并且同时需要缴纳罚金：
首先是追逐竞驶，若情节严重者；
其次是饮酒后驾驶机动车的行为；
再次是当所驾车辆属于校车或承担旅客运输任务的车辆，但却严重超过了额定载客人数，或者超出了规定时速行驶；
最后是违反了危险化学品安全管理的相关规定，涉及到运输危险化学品，且这种行为已经危及到了公共安全。
对于上述第三和第四种情况，如果机动车所有人和管理者对此类行为负有直接责任，那么也将按照同样的规定进行处罚。
如果存在以上两种行为，同时还构成了其他犯罪行为，那么就会根据处罚较重的那一条规定来判定罪行。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
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《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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