签合同后想辞职怎么办,须付违约金？
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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辞职一般不需要支付违约金。
除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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辞职需要付违约金吗一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。 或者劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付违约金，不论是否离职，违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。
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辞职是否需要付违约金如果不是单位提供培训后约定服务期，在服务期内辞职；或者用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的辞职不需要支付违约金。
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