临时工要签合同吗？
最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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临时工要签合同。
不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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临时工要签合同吗临时工通常与雇主口头协商劳动合同，但为保障双方权益，书面合同更具法律效力。在非全日制用工中，双方可随时终止劳动关系，无需提前通知或支付赔偿。建议签订书面协议，明确权利义务。虽然法律对临时工合同形式要求较宽松，但签订书面合同能更有效维护劳动双方合法权益，避免纠纷。
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临时工怎么签合同?临时工签合同的话需要跟用人单位协商。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。
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临时工要不要签合同结合《劳动合同法》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的
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临时工要签合同吗需要签订劳动合同，《劳动法》中没有临时工的概念，所有进入用人单位工作的人统称为劳动者，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十天内与劳动者签订书面劳动合同。
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工厂临时工要签合同吗需要。根据《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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临时工要签合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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临时工要签合同吗？
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临时工要签合同吗
需要签订劳动合同，《劳动法》中没有临时工的概念，所有进入用人单位工作的人统称为劳动者，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十天内与劳动者签订书面劳动合同。
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