律图审稿专业委员会3轮严审

民事调解书和离婚协议书一样吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解答
不一样。
律师解析
1、确认的机构不同。离婚调解书是法庭出具的,离婚协议书是民政部门确认的。程序不同。民事调解书走的是司法程序,离婚协议书则属于个人行为。是否直接产生强制执行力。
2、对于民事调解书上载明的义务一方不履行,另一方可直接依据民事调解书申请强制执行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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民事调解书和离婚协议书一样吗
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调解协议书怎么写
调解协议书:申请人:(写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况);被申请人:(写明单位名称、住所地等基本情况)法定代表人(写明姓名、职务等基本情况)。申请人×××与被申请人×××因××××引起争议,申请人于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请,经本委主持调解,双方协商,自愿达成协议如下。
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诉讼仲裁
判决书未生效之前卖车会有影响吗
[律师回复] 解析:
若未按照正规程序进行交易,或交易价格显著偏低,将引发关于可疑资产恶意转移的疑惑。
以下,针对诉讼参与者或其他人士的行为,人民法院有权根据情节轻重实施罚款和拘留等惩罚措施;
如构成犯罪,更要依法追究相应刑事责任。
主要包括:
(1)制作伪证并销毁关键证据,妨害法院审理案件的进程;
(2)运用暴力、恐吓及行贿手段,压制证人作证,甚至是指使他人或使用贿赂、威胁方式让他人制造虚假证言;
(3)隐匿、转移、出售、破坏已被查封、扣押的财产,或者已被清点并要求其妥善保管的财产,以及转移已被冻结的财产;
(4)对司法工作人员、诉讼参与者、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人员,进行侮辱、诽谤、捏造事实、殴打或者打击报复;
(5)采取暴力、威胁或者其他非法手段,阻挠司法工作人员执行职务;
(6)拒绝履行人民法院已经生效的判决、裁定。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
离婚调解协议书范本
离婚调解书要写原告被告基本信息。写明协议的内容。写明诉讼费用的负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议,不违反法律规定,本院予以确认。
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婚姻家庭
法院离婚调解协议书
首先写明标题离婚调解协议书,其次写明男女双方的姓名、身份证信息等,以及调解主持人信息等,双方关于财产的分割和子女的抚养问题的商议,最后,双方签字盖章以及写明协议时间。
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婚姻家庭
调解后判决书多久出来
[律师回复] 解析:
经过人民法院调解而顺利解除婚姻关系的过程中,双方仅会收到一份具有同样法律效力的调解书,而非判决书。
一般而言,法院在经过3至5个工作日的严肃处理与精心准备之后,便能够将这份凝聚着法官心血的调解书完美地呈现在各方当事人面前。
根据我国相关法律法规的明确规定,在离婚诉讼案件中,由法院主导并主持双方进行调解工作,若双方最终达成共识,则会签署一份调解协议,法院也会据此向他们颁发一份具有同等法律效力的民事调解书。
自当事人双方在法院的调解协议笔录上签字的那一刻起,这份调解协议便正式生效了。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
第一千零八十条
完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系。
延期交房请求赔偿书,法律依据为何
[律师回复] 解析:
因建筑物屋顶出现渗漏状况所引发的无法准时交付房屋的情况,可视为一种违约行为。
在此类事件中,当事人应依据合同条款以及相关法律法规的规定,对其应承担的违约责任作出相应判断与决定。
若双方在合同签订过程中有过明确的规定,那么则需要依照已确立的合同约定来进行赔付;
若合同中并无此类条文,则当事人双方有义务通过平等且充分的沟通协商,以达成一份补充协议。
如若未能就此达成共识,受损一方有权根据实际情况,包括但不限于标的物的特性及其造成的损失程度,自主选择要求对方承担修理、重新制作、替换、退货、降低价格或支付报酬等形式的违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
调解协议书该怎么写?
调解协议书中应当写明双方的基本情况,如姓名、户籍、身份证号等,要求是双方或者是多方的基本信息,不得有遗漏。如属于民间打架斗殴的纠纷,写明申请人的基本信息,有委托代理人的要写明委托代理人的单位以及信息,被申请人信息以及被申请人的委托代理人信息。
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诉讼仲裁
民事纠纷房贷如何处理
[律师回复] 解析:
关于住房贷款合同所引发之争端,可被归类为普通的民事纠纷。
针对此情况,当事人可采取以下几种途径来妥善解决:
第一,协商解決。
即由涉案合同的各方当事人在保持良好人际关系和合作精神的前提下,共同商讨并解决争议,这无疑是最为理想且有效的方法;
其次,调解解决。
若合同当事人无法就争议事项达成共识,则可请求相关机构进行调解。
此外,当事人亦有权选择向合同管理机关、仲裁机构乃至法庭等机构提出调解申请;
再者,若当事人不愿意接受调解,他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生之后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提起仲裁程序;
最后,若合同中未载明仲裁条款,且事后亦未能达成仲裁协议,那么合同当事人便可将争议诉诸至法院,寻求法律的公正裁决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖《人民调解法》第二条
本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
劳动争议调解协议书范本
劳动争议调解协议书)字第 号。申请人、被申请人:姓名、性别、地址、职务、法定代表人:职务、委托代理人(事由)上列双方因×引起争议,申请人×于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下(协议内容。
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劳动纠纷
工伤后跟公司协商离职能赔到钱吗
[律师回复] 解析:
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级,便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退,则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定,工伤职工如有需要,可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准,则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是,根据我国法律规定,在用人单位存在过错的情况下,劳动者有权要求用人单位给予赔偿;
若工伤职工主动提出解除劳动合同,且用人单位确实存在过错,那么工伤职工不仅能获得工伤待遇,还能额外获取经济补偿金;
但若用人单位无过错,工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此,工伤职工能否获得经济补偿金,关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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