定金和订金什么可以退

[律师回复] 解析：
试用期同样需要签订相关的劳动合同。
该劳动合同在双方自愿的基础上，既可以选择不约定试用期亦可以设定试用期的期限，但是所约定的最长试用期不能超过六个月之久。
也就是说，试用期应该被包含在完整的劳动合同期限之内，并且在此期间，用人单位必须依法参加员工社会保险计划。
此外，试用期内，每位劳动者均享有自由的权利，可以随时决定终止这份劳动合同；而对于用人单位而言，如果能在试用期内证实员工并不符合录用到职的前提条件，这家企业亦有权行使自主权解除这位劳动者的劳动关系。
值得注意的是，试用期的长度并不是由聘请方随意确定的，而是应当严格按照国家法规执行。
根据规定，若劳动合同期限低于或者等于六个月，则试用期不能超过十五天；如果劳动合同期限落于六个月至一年之间，试用期则不能超过三十天；若劳动合同期限大于或等于一年但不足两年，试用期则不得多于六十天。
同时，试用期应当涵盖在整个劳动合同期限之中。
对于非全日制类型的劳动合同来说，法律明确禁止双方约定试用期条约。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，若当事人提出要求退还依照传统习俗支付的彩礼费用的诉求，若经查证确实符合下列任何一种情况，那么人民法院将依法对其予以支持：
（一）双方当事人尚未正式履行婚姻登记程序；
（二）虽然已经完成了婚姻登记流程，但是并没有真正步入共同生活阶段；
（三）在双方缔结婚姻关系之前，因支付彩礼而造成了给付一方经济上的严重困难。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续；
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
如若用人单位在法定的一个月时间内仍未能与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权向用人单位提出要求，要求其必须支付双倍薪酬，而且须督促用人单位尽速与劳动者签署正式的劳动合同。
若用人单位在明确法律规定的情况下仍旧犯错，不与应订无固定期限劳动合同的劳动者签署合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的时间点开始，他们就需要每月向该劳动者支付双倍薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在此制做定金收据之际，我们应当将买卖双方的基本资料如姓名、居住地址及联络方法等清晰填写，以确保隐私权得到保障，并尽可能减少个人信息的公开程度，仅需保留足以进行联络之所需信息即可。
接下来，务必对所购物品或服务做出详尽描述，包括商品/服务名称、品牌型号、规格以及数量等具体参数。
建议使用简易明了的用语进行表达，尽量避免高深莫测的专有术语，从而有助于广大消费者的理解与掌握。
同时，应明确标注实际缴纳的定金金额以及相应的支付方式，包括是否可退还或作为日后交易抵扣等事项。
为便于顾客消费体验，提供多样化的支付途径是非常必要的。
然而，最为关键的一环便是保证此份书面记录具备完整且合法有效的效力。
在此过程中，我们不妨借鉴相关法律法规，并咨询有关领域的专业人士意见。
此外，千万不要遗忘签署具体日期，逐条确认并加盖公章，以便增强其可信度与说服力。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 您好，入职多久了呢？如果是入职超过30天没有签劳动合同，公司需要支付双倍工资

[律师回复] 你好，需要支付经济补偿金给你

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 您好，您可以增加被执行人。n

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 这个要看具体情况退还部分

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 解析：
在我国农村范畴内，猪圈拆迁引发的补偿事宜，因其所在地区及政策规定的差异而呈现出多样化特点。
总体而言，补偿原则主要涵盖以下四个关键部分：
首先是土地补偿费用，这项赔偿标准通常会视被征用土地的具体类别、面积以及所处位置等要素为依据，并依照每英亩土地一定的价格计算得出。
其次，如被拆除的猪圈等各类建筑物，其赔偿金额将根据建筑物的构造、使用年份以及建筑面积等因素进行精确评估，尔后再按照既定标准予以支付。
此外还有，针对因拆迁而需进行长途搬迁之养殖户，出于对其迁居距离及搬迁时长等因素考虑，将按比例发放迁移补贴费用。
最后，针对诸如养殖设施及存栏猪仔等因拆迁而不堪承受之损失，亦可依据实际状况给予相应的赔偿金弥补。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
关于岗位外包与劳务派遣之间的差异性分析：
首先，劳务派遣中劳动者和用人单位依然维持着被雇佣与雇佣者的劳动关系，然而在岗位外包的环境下，企业购买到的是服务性质的产品，并不涉及任何劳动关系。
其次，从企业的生产经营策略层面来看，岗位外包的设立初衷系为了提升企业竞争力以及管理效率；而在劳务派遣方面，其产生的根源纯粹基于满足企业人力资源配置的实际需求。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
当公司完成注销手续并通过政府相关部门认可之后，法定代表人将会注销，也就是整个公司将不再享有签署合同的合法权益和法律地位。
因此，若公司在注销后依然进行了与其经营范围无关的合同签订动作，那么这些合同就应被视为无效。
根据国务院颁布的《中华人民共和国公司法》规定，只要是未经政府部门批准而终止生产经营活动的企业，都必须在决定解散的那一天起的15个工作日内，依法设立清算小组，启动清算程序。
对于由多个股东共同设立的有限责任公司来说，其清算小组应当由全体股东成员共同组成；
然而，如果是股份有限公司的话，则需要在有限期内召开董事会或经过股东会选举出合适的人员来担任清算组长，拟定相关清算工作方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，当预定了酒店后因为个别人为因素决定取消订单时，是否需要承担赔偿责任需视双方签署的合同约定而定。
若已缴纳定金，通常适用定金罚则，即定金将有可能无法返还给消费者。
在发生退款纠纷之际，消费者可优先考虑与商家开展充分协商以寻求解决方案；如未能达成一致意见，消费者还可选择向当地消费者协会提出申诉，请求调解解决争议。
在经过消费者协会调解仍未达成共识的情况下，消费者有权向相关人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。
受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于个人所签署的合同效力问题，主要可以归纳以下几点：
首先，基于一般的共识和原则，当事人之间在自愿且不违反相关法律条例的前提下所签订的合同即可视为有效；
其次，这种普遍存在于我们日常生活中的情况——即95%以上的交易行为，如到超市购物等，这类均属于个人之间的合同关系，同样地，这些合同只要不触犯现行法律法规，皆为合法且具有约束力；
再者，根据最新的法律条款所明确规定，经依法成立的合同自签订之日起便具备了直接的法律效力，这是毋庸置疑的；
另外，凡存在以欺诈、威胁等不正当方式促成的合同，或是恶意串通以破坏国家、集体或他人权益的行为，以及利用合法形式隐藏出于非法意图的合同，以及对社会公众福利造成危害的合同，还有那些违背了法律、行政法规的强制性规定的合同，都将被认定为无效合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。