用人单位在怎样的情况下可以单方面解除劳动合同
最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动者存在下列情况的，单位可以单方面解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、违背用人单位真实意愿的情形致无效；
6、被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下单位可以开除员工？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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劳动合同案件·常见问题
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用人单位在怎样的情况下可以单方面解除劳动合同
一键咨询
用人单位什么情况下不能单方面解除劳动合同？
劳动者与用人单位签订劳动合同后，都应当遵守合同义务和拥有相应权利，除非存在法定可以单方面解除劳动合同的情形，否则未经协商不得单方面解除劳动合同，单方面属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，需要依法承担违约赔偿责任，一次性支付经济赔偿金。
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法律依据：
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未提出诉讼请求的，仅处理商品房买卖合同纠纷。
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商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除后，商品房担保贷款合同也被解除的，出卖人应当将收受的购房贷款和购房款的本金及利息分别返还担保权人和买受人。
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