不请假旷工一天扣多少钱
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以扣除旷工当天的工资的。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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旷工一天扣多少钱?旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。 劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
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不请假旷工一天扣多少,法律有哪些规定?劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以扣除旷工当天的工资的。
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不请假旷工一天扣多少,法律有哪些规定劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以扣除旷工当天的工资的。
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旷工一天工资扣多少很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天工资扣多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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请病假一天扣多少工资？请病假公司不应克扣工资。如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动关系
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不请假旷工一天扣多少钱
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动纠纷
假如一个女人和家里闹矛盾了离家两年了自己的老公不闻不问
这个女人在外打工养活自己但是遇到了一个对她好的男人
现在是她老公起诉她离婚了
现在会不会对她和那个对她好的男人有什么影响吗
她在外打工两年生病住院什么的都是那个男的在照顾她
她的老公在她离家的两年里不闻不问一分钱也不给她
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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旷工一天工资扣多少
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天工资扣多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
请病假一天扣多少工资？
请病假公司不应克扣工资。如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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我想问一下，劳务派遣的小时工被辞退了，然后要扣24小时的工资能不能劳动仲裁
[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
请一天病假工资扣多少?
劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。
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老板克扣工资怎么办
[律师回复] 老板克扣工资，建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工请病假10天扣多少钱？
员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的，这是为了保证员工的正常的生活，但是如果是员工是由于工伤而进行医治的，在工伤等级鉴定期间，单位是不能扣除员工的工资的，并且还必须对员工进行停工留薪，即按照原工资支付。
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