新劳动法对加班费基数的规定
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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新劳动法对加班费基数的规定：
1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班基数2280怎么算加班费基数以员工基本工资为准，如2280元。工作日加班费=月工资基数÷174×1.5×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷174×2×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷174×3×加班天数。以2280元为例，平日19.65元/小时，周末26.2元/小时，法定假日36.72元/小时。
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怎样对加班工资基数计算加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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新劳动法对加班费基数的规定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新劳动法对加班费基数的规定相关的法律规定。
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新劳动法对加班费基数的规定
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新劳动法对加班费基数的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新劳动法对加班费基数的规定相关的法律规定。
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