一年劳动合同签署后,不可以辞职吗
最新修订 | 2024-03-01
432浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未签署劳动合同辞职要提前多久通知在未签定雇佣合同的情况之下，倘若您选择离职，作为劳动者，您完全有权利随时向用人单位提出解除劳动关系的请求。这是由于用人单位未能按照法律规定与您签订劳动合同，已经构成了违法行为，因此，您无需受到提前通知期限的约束。然而，为避免可能出现的法律纠纷，我们仍强烈建议您尽可能提前向用人单位通报此事，同时妥善保存所有与您的工作相关的证据材料。
-
签署一年劳动合同后，是否不能辞职劳动者在劳动合同有效期内享有提前离职权利。试用期内需提前三天通知；正式员工需提前三十天书面通知。如雇主存在违法或违反职业道德行为，劳动者有权依法辞职并索要经济赔偿。请确保遵守相应程序以保障权益。
-
一年劳动合同签署后,不能辞职吗?签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
-
在我国签署劳动合同后怎么辞职1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
劳动合同
-
签署劳动合同员工可以自由辞职吗？签署劳动合同员工可以自由辞职，但是需要提前三十日向单位相关部门提交一份离职申请。如果是试用期的员工，则需要提前七天向单位提交离职申请，并做好相应妥善的离职交接工作。
劳动合同
-
签署劳动合同后辞职可以吗？签署劳动合同后辞职是可以的，但对于劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请，只有劳动者办理好交接的手续，用人单位才会开具离职的证明，如果单位不同意，只要到了三十天就可以自行的离职。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125517人选择咨询律师
一年劳动合同签署后,不可以辞职吗
一键咨询
签署劳动合同后辞职可以吗？
签署劳动合同后辞职是可以的，但对于劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请，只有劳动者办理好交接的手续，用人单位才会开具离职的证明，如果单位不同意，只要到了三十天就可以自行的离职。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
十年辞退补偿金赔偿标准是什么
[律师回复] 要是你工作了整整十年，然后突然就被公司炒鱿鱼了，那你可能能拿到十个月的工资作为你的补偿。但是吧，要是老板不厚道，非法地把你开掉了，那么这个时候你可以要求他赔偿给你双倍的钱，也就是说是二十个月的工资。我们来看看怎么算这笔钱吧。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
3.2w浏览
你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
4.4w浏览
在我国签署劳动合同后怎么辞职
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
签署劳动合同员工可以自由辞职吗？
签署劳动合同员工可以自由辞职，但是需要提前三十日向单位相关部门提交一份离职申请。如果是试用期的员工，则需要提前七天向单位提交离职申请，并做好相应妥善的离职交接工作。
10w+浏览
劳动纠纷
签署劳动合同人员可以随时辞职吗
签署劳动合同人员是不可以随时辞职的，否则就要承担违约赔偿责任，应该提前三十天书面通知用人单位，试用期间而劳动者如果不符合录用条件的，那么用人单位也有权利辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
今年女性退休的年龄还是50岁，所以说那个超过50岁被辞退就没有补偿金，是吧？
[律师回复] 今年女性退休年龄并不完全是 50 岁，退休年龄需根据不同情况来确定，且超过 50 岁被辞退是否有补偿金也不能一概而论
5w浏览
未签署劳动合同下辞职需要提前通知吗？
未签署劳动合同下辞职是需要提前三十天通知用人单位的，而且只要办理好了相关的交接手续，那么才能算是解除了双方的劳动关系，同时在辞职时还可以要求未签劳动合同的双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷老师你好，请教你一个问题，离婚登记表签署了，离婚声明签署了，离婚协议中财产分割协议没有签署，特别是财产分割协议男方当事人签字经笔迹鉴定不是当事人的笔迹，请问这样的财产分割协议有效没有？法院用离婚声明签字代替财产分割协议签字这样的判决合法吗？法律依据是什么？谢谢
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
