劳动合同没到期被辞退怎么办
最新修订 | 2024-03-04
9.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同没到期被辞退，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同还没到期会被辞退吗当出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，雇主可解雇雇员。即便合同未到期，劳动者也有权提出离职。劳动者可与雇主协商解除，或在合同期内提前30天书面通知雇主解除。如雇主违法违规，劳动者可单方面解除。签署劳动合同后，劳动者仍保留辞职权。
-
没签劳动合同没到时间老板辞退?在合同还没到期的情况下，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，单位应该支付二倍的赔偿金。
-
没签劳动合同没到时间老板辞退在合同还没到期的情况下，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，单位应该支付二倍的赔偿金。
-
劳动合同到期内被辞退吗劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说，法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用，因为公司也不能无缘无故的不续签。
劳动关系
-
劳动合同到期被辞退合法吗？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期被辞退合法吗？的问题带来帮助。
劳动合同
-
劳动合同到期被辞退合法吗？劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况，因为属于无过失性辞退，公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金，并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125387人选择咨询律师
劳动合同没到期被辞退怎么办
一键咨询
劳动合同到期内被辞退吗
劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说，法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用，因为公司也不能无缘无故的不续签。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕辞退赔偿金可以获得多少
[律师回复] 解析：
倘若孕妇在怀孕期间并未触犯任何法定过错行为，却遭受到用人单位无理非法解聘的话，他们有权请求用人单位支付高达两倍经济补偿标准的赔偿金。
在这其中，经济补偿金的计算依据是劳动者在该用人单位服务的年限，每过一年就应向劳动者发放一个月的相应工资为基础进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
倘若孕妇在怀孕期间并未触犯任何法定过错行为，却遭受到用人单位无理非法解聘的话，他们有权请求用人单位支付高达两倍经济补偿标准的赔偿金。
在这其中，经济补偿金的计算依据是劳动者在该用人单位服务的年限，每过一年就应向劳动者发放一个月的相应工资为基础进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
乙方辞职时，需提前 30 日书面通知甲方。解除本合同后，按规定办理交接手续，乙方应归还甲方之资料、物品。甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
4.8w浏览
劳动合同到期被辞退合法吗？
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况，因为属于无过失性辞退，公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金，并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我直接在微信上给她说辞职，然后老板现在一直纠着我这个问题不放，虽然只干了20天 ，但是我也想拿到自己报酬
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同到期被辞退合法吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期被辞退合法吗？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同没到期被辞退怎么办？
员工的劳动合同没到期，被单位辞退后，单位应当按照员工的实际工龄支付相应的赔偿。在劳动合同的履行期内，未经培训或转岗，公司无正当理由辞退员工，是不合法的行为，需要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷厂里规定一个月只有一天辞工违法吗
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，4月份上了3天班，4号休息清明节一天，然后老板告知暂停上班，9号才通知上班 ，9号正式辞职了，那我9号前是有3天工资还是9天工资呢？
[律师回复] 早上好，是在哪里的劳动案件的呢，可以协助你处理的
3.3w浏览
劳动合同到期被辞退有何赔偿？
劳动合同到期被辞退，若公司无合法理由辞退员工就是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般是按在公司工作的年限来算的，每满一年算一个月，可以领一个月补偿金。用人单位不续签合同然后直接辞退员工是违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
