退休返聘员工发生工伤如何去处理

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退休返聘员工发生工伤如何去处理相关的法律方面知识。

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退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。

退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。

退休返聘后发生工伤有用人单位对于其相关的损失进行赔偿。其中就包括有医疗费项目，护理费用，交通费用，生活的护理费用，主要就是按照生活不能够完全自理或者是生活不能够大部分自理的情况之下来做出相关的确定。