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用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇谁支付

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-20
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陈稚心律师
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律师解析
用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险,同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的,社会保险中包括工伤保险。
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工伤赔偿
未参加工伤保险工伤待遇怎么计算
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参加工伤险的待遇
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才参加工作的工伤待遇可以享受吗?
才参加工作的工伤待遇不一定可以享受,但若是职员可以提供相关证据,证明自己的伤情确实由于在工作时间,由于工作的缘故导致的,可以享受工伤待遇。工作时间、工作地点、工作原因受伤属于工伤,根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。
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工伤赔偿
未参加工伤保险工伤待遇怎么赔偿
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未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
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才参加工作的工伤待遇能够享受吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着才参加工作的工伤待遇能够享受吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
未参加工伤保险工伤待遇由谁承担
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未参加工伤保险工伤待遇由谁承担
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才参加工作的工伤待遇可以享受吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于才参加工作的工伤待遇可以享受吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
未参加工伤保险的工伤待遇如何负责
未参保单位工伤待遇由雇主按《工伤保险条例》规定支付。若单位后续加入并补缴欠费,新发生的费用则由工伤保险基金和雇主共同承担,依据同一法规执行。
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未参加工伤保险的工伤待遇由谁支付
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用人单位工伤待遇未参加怎么办?
用人单位工伤待遇未参加其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。上述规定是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿。
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未参加工伤保险的工伤待遇由谁支付
如果用人机构未依法缴纳工伤保险,导致劳动者工伤,需要自行承担支付工伤待遇的责任。支付时需要遵循《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目以及相应的支付标准进行费用拨付。
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未参加工伤保险工伤待遇
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