乱扣员工工资如何处理
最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
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- 律师解析
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单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。
或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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乱扣工资怎么处理在遭遇薪资被乱扣的境况时，您应优先选择与雇主进行敞开诚挚的对话，了解罚款的具体缘由。若该公司无任何合理的解释来证实其行为的合法性，此时您便有权利收集所有相关的证明文件，如工资收据、劳动合同书以及工作日志等，并以书面形式向劳动监督管理部门提出投诉或者直接提交劳动仲裁申请书。通常而言，用人单位是无法任意地扣除员工薪水的。
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老板乱扣员工工资，劳动局会怎么处理企事业单位须依法按时支付员工薪酬福利，拖欠或扣除属违规，员工有权投诉。申请需提供：身份证件、企业信息（全称、法人代表及联系方式）、任职证明材料。
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乱扣员工工资怎样处理首先，建议您积极主动地与公司管理层展开沟通和交流，以便寻求合理的解释和足额发放的承诺。 其次，如果沟通无果，您也可以考虑向本地劳动保障监察大队提出申诉，寻求公正的解决途径。
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乱扣员工工资怎么处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与乱扣员工工资怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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乱扣员工工资怎么处理
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