乱扣员工工资如何处理

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与乱扣员工工资如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
乱扣员工工资如何处理

一、乱扣员工工资如何处理

单位乱扣员工工资的,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金

或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。

劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板少给我工资如何处理

如果老板少给工资的,可以向老板索要。

我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、老板克扣员工工资如何办

支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。

举报最好要提供拖欠工资证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

劳动者还可以申请劳动仲裁维权。

提起劳动仲裁的,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。

申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所;

(四)申请仲裁的日期。

仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。

《劳动争议调解仲裁法》第七十三条

国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对乱扣员工工资如何处理问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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乱扣员工工资怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与乱扣员工工资怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
乱扣工资怎么处理
在遭遇薪资被乱扣的境况时,您应优先选择与雇主进行敞开诚挚的对话,了解罚款的具体缘由。若该公司无任何合理的解释来证实其行为的合法性,此时您便有权利收集所有相关的证明文件,如工资收据、劳动合同书以及工作日志等,并以书面形式向劳动监督管理部门提出投诉或者直接提交劳动仲裁申请书。通常而言,用人单位是无法任意地扣除员工薪水的。
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员工工资乱扣怎么办
10w+浏览2023-09-15
乱扣员工工资怎样处理
首先,建议您积极主动地与公司管理层展开沟通和交流,以便寻求合理的解释和足额发放的承诺。 其次,如果沟通无果,您也可以考虑向本地劳动保障监察大队提出申诉,寻求公正的解决途径。
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劳动纠纷
老板乱扣员工工资,劳动局会怎么处理
企事业单位须依法按时支付员工薪酬福利,拖欠或扣除属违规,员工有权投诉。申请需提供:身份证件、企业信息(全称、法人代表及联系方式)、任职证明材料。
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乱扣员工工资,怎么处理
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乱扣员工工资的处理方式有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与乱扣员工工资的处理方式有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动法乱扣员工工资怎么处理最有效
若公司肆意扣员工薪资福利,员工应先与公司协调,指出违法要求改正。若沟通无果,可向劳动监察机构投诉,或直接提起劳动仲裁。准备证据时要保留工资单据、劳动合同等能证明薪资被扣的关键资料,以维护自身正当利益。
21浏览 2024-10-11
老板乱扣员工工资怎么办
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 老板乱扣员工的工资,劳动局会怎么处理 用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1] 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 需要材料 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交 第一类 (1)至 (6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料: (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第 (6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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乱扣员工工资如何处理
10w+浏览2024-04-10
乱扣员工工资的处理方式是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与乱扣员工工资的处理方式是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
私人老板乱扣员工工资怎么办
个人雇主克扣员工薪资不合法。若雇主扣薪无合理合法原因,员工可先协商,要求解释依据并归还不合理扣款。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会调查核实,依法规政策公正裁决,保障员工合法权益。
47浏览 2024-10-11
乱扣员工工资如何处理
10w+浏览2024-06-20
乱扣员工工资的处理方式是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与乱扣员工工资的处理方式是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
乱扣工资怎么处理最有效
面对扣薪,先与用人单位沟通协商,指出不合理要求改正。协商无果可向劳动监察部门投诉,其会处理调查。若仍不满意,可向劳动争议仲裁委员会申诉,对仲裁结果有异议还能向法院起诉。
0浏览 2024-10-21
员工辞职老板乱扣员工工资怎么办啊?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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员工乱扣员工工资该怎么办
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