公司因办公室恋情开除员工可以吗

[律师回复] 您 好，可以申请电话免费 咨询 我们

[律师回复] 您好！如果您是离职员工，并且担心可能会被牵涉进公司的诈骗案件中，如果您的行为确实与诈骗行为有关，那么您应当积极配合警方的调查，并寻求律师的法律帮助。如果您与诈骗行为无关，那么您应当保持与警方的沟通，并提供可能的相关证据来证明自己的清白。

[律师回复] 可以的。。。。。。。。。

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好！员工有权拒绝加班，单位以此为由要辞退可以主张赔偿。

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 在工作岗位因为工作原因受伤的属于工伤，先由单位申请工伤认定

[律师回复] 您好，详细情况大概如何呢

[律师回复] 违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复] 好的，你的问题我了解了，方便联系沟通一下吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 可以先收集证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 护理费就是护理人员的误工费，护理人员没有固定收入的话，通常按居民服务业工资标准计算。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 可以让对方写欠条给你呀。如果是借贷关系，他就必须要归还。

[律师回复] 可以诉讼要回，咨询电话联系

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话微*信联系我

[律师回复] 有没有被辞退的证据呢/做多久了。？、、、

[律师回复] 解析：
在申请取保候审时，必须满足以下五项法定条件：
首先，犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役，或者是单独适用于上述两种刑罚的附加刑；
其次，被告人可能会面临有期徒刑甚至更高的刑期，然而采取取保候审措施并不会对社会产生任何危险性；
再次，如果被告人身患严重疾病导致生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的女性，同样可以考虑使用取保候审，因为这也不会给社会带来潜在风险；
此外，如涉及案件办理期限届满，但案件却尚未得到妥善处理，此时仍有必要采用取保候审措施；
最后，若被告人持有有效的出入境证件，且无需进行逮捕，但其有可能逃避侦查，那么也应考虑采取取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。