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离婚时的经济补偿问题

#离婚 最新修订 | 2024-09-28
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
离婚经济补偿适用的时间是在离婚时,适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力,该夫妻一方应在离婚时向另一方提出请求,双方可以协商达成协议,协商不成即由诉争法院依客观情况,如家庭中的劳务付出、对子女、老人的照顾、对另一方工作的协助、子女年龄大小、婚姻存续时间长短、双方经济条件等作出判决,补偿要求的提出不以一方存在过错为前提,也不因一方存在过错而无法主张。
法律依据
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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离婚时的经济补偿问题
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离婚时的经济补偿问题相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
离婚时的经济补偿问题
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离婚时的经济补偿问题
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经济补偿金计算年限的问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
请问离婚时的经济补偿问题
离婚经济补偿适用的时间是在离婚时,适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力,该夫妻一方应在离婚时向另一方提出请求,双方可以协商达成协议,协商不成即由诉争法院依客观情况,如家庭中的劳务付出、对子女、老人的照顾、对另一方工作的协助、子女年龄大小、婚姻存续时间长短、双方经济条件等作出判决,补偿要求的提出不以一方存在过错为前提,也不因一方存在过错而无法主张。
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劳动合同解除以及经济补偿问题
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动纠纷经济补偿问题怎么算
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请问离婚时的经济补偿问题
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劳动合同法关于经济补偿的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何仲裁离职经济补偿金的问题
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请问离婚时的经济补偿问题
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经济合同订立时要注意哪些问题
第一招 注意合同名称与合同内容是否一致 第二招 注意列明每项商品的单价 第三招 在合同中明确违约金和赔偿金计算方法。第四招 确定管辖法院。
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合同事务
经济性裁员后一般员工的经济补偿金问题有哪些
单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月的工资。
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企业改制时经济补偿的问题
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