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用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么办

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
企业不依法支付高温津贴的,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉,依法维护劳动报酬权益。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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高温补贴适用单位是行政单位吗
高温补贴的适用单位并不是国家行政单位,其实高温补贴并不是根据工作单位来判定的,无论是在国家行政单位还是私营企业上班,自己工作的环境已经达到33℃以上的情况下就都有高温补贴。当然了,有些比较特殊的工作岗位,就算是在室内劳动,温度都符合领高温补贴的条件的。
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什么单位有高温补贴,哪些人有高温补贴?
一般是需要在户外工作的劳动者有高温的补贴,高温补贴的发放是法律的规定,用人单位发放高温补贴是必须的,关于什么单位有高温补贴,哪些人有高温补贴很多人有疑问,一般是一些从事露天工作的人员和单位才有补贴,接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和知识。
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什么单位有高温补贴吗?
需要安排人员在高温环境下工作的单位要发放高温补贴。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴
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单位行贿罪的立案条件有几个
[律师回复] 解析:
对于单位行贿罪的立案标准,法律法规作出了明确的规定:
首先,若是个人实施行贿行为,其贿赂金额需达到十万元人民币以上;若涉及到单位团体实施行贿行为,则该等单位团体的贿赂金额需要达到二十万元人民币以上。
其次,无论是个人还是单位团体实施行贿行为,如果其目的是为了获取非法利益,那么其贿赂金额即使未达到上述标准,也可能被认定为犯罪。
再次,如果一个人或一个单位团体向三个及以上的单位进行行贿,无论其贿赂金额是否达到前述标准,都有可能构成犯罪。
最后,还有一些其他的标准也会影响到单位行贿罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
律图阳江
律图阳江
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快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪受害者赔偿标准包括什么
[律师回复] 解析:
洗钱罪案件中,受害人的赔偿问题主要涉及到其因犯罪行为而直接承受的财务损失。受害方通常会通过提起刑事附带民事诉讼的方式来获取赔偿,而在审理过程中,法院会依据实际损失状况做出裁决。关于赔偿范围,除了失窃的本金外,还可能涵盖合理的追偿费用以及类似此类的其他相关费用。尽管如此,鉴于洗钱活动的诡秘性与隐藏性,受害者完全追回应得利益的可能性并非易事。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
单位减少高温补贴劳动者怎么维权,补贴标准是怎样的
维权:劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报,以维护自己的合法权益。补贴标准:高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6-10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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事业单位没发高温补贴吗?
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。符合上述条件的员工应该享受高温津贴,如果不符合上述条件时,公司不发高温费是算不上违法的。
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