提前辞职支付违约金的问题是什么

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。

尽量通过转账少用现金，因为转账凭证是证明借款或还款时间、金额最直接最有力的证据。要有书面借据，否则一旦对方否认借款事实，尤其是现金借款，很容易败诉。现金还款一定要求对方出具收条。否则出借人否认还款，借款人提出的已还款的主张可能无法得到支持。

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。