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劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
辞退补偿的标准:根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他专辞退通知上具属有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工犯错被辞退怎么补偿?
员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。
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劳动纠纷
儿子犯抢劫罪怎么判决
[律师回复] 解析:
针对未成年人实施抢劫犯罪行为的审判标准如下所述:
首先,若行为被判定构成抢劫罪行,通常会施以3至10年不等的有期徒刑,同时处以罚金的惩罚措施;
倘若情节恶劣或者对社会产生了极其严重的危害性后果,则可能被裁定为10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要交纳罚金或甚至是没收财产。
其次,对于年龄在14周岁以上但尚未达到法定成年年龄(即18周岁)的涉案人员,在量刑时应当根据上述标准予以适当的从轻或减轻处理。
最后,对于年龄不满14周岁的未成年人,法律明确规定其无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
员工犯错被辞退有补偿吗?
员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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劳动纠纷
帮信罪中从犯的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在协助犯罪活动的信息网络群体犯罪中,那些发挥次要或辅助作用的个体即为共犯中的从犯。
具体而言,主犯与从犯的判罚标准包括但不限于以下几点:
首先,对于组织并主导犯罪团伙的首要分子,应依据整个团体所犯下的所有罪行进行惩罚。
其次,除了首恶之外,其他主要罪犯应按他们在共同犯罪中所承担的责任进行处罚,或者按照他们直接领导或策划的所有违法行为进行惩罚。
再次,从犯应当受到较轻的惩罚,可以依法减免刑事责任。
最后,如若从犯受人逼迫而参与犯罪,则属于被胁迫从犯。
在此种情况下,对其犯罪情节进行评估后,可适当减轻或完全排除其刑罚责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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绑架罪及其犯罪构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
绑架罪的构成要素主要包含如下几个方面:
首先,该罪名的侵害客体指向了他人的身体健康权、生命权以及人身自由权益等方面。
值得注意的是,此种犯罪行为的对象并非仅限于妇女、儿童或是婴幼儿这样的特定群体,而是涵盖了所有的自然人,并且在实际案例中,绑架的对象往往集中于妇女、儿童、个体商贩、私营企业的负责人或是大型公司、企业的高层人员等。
其次,该罪行在客观方面表现出以暴力、胁迫、麻醉或其他手段来控制他人的行为。
再次,从主体角度来看,本罪的实施者可以是任何达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人。
最后,从主观层面上看,本罪的行为人必须是直接故意,其目的通常是为了勒索他人财物,或者将他人当作人质进行要挟。
关于绑架罪的相关法律规定,主要涉及以下三个方面:
第一,如果行为人以勒索财物为目的而绑架他人,或者将他人作为人质进行要挟,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能会被判处罚金或者没收财产。
第二,若行为人在犯下绑架罪后,对被绑架人实施杀害行为,或者故意伤害被绑架人,导致其重伤乃至死亡,那么将会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还会被处以没收财产的附加刑罚。
第三,对于那些以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿的行为,也将按照前述两条的规定进行处罚。
综上所述,绑架罪是指行为人为获取财物或其他利益,采用暴力、胁迫或其他非法手段,强行将他人控制,从而达到自己的不法目的的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
员工犯错被辞退有补偿吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;因为员工犯错单位予以辞退的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)严重失职。
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劳动纠纷
惯犯非法拘禁罪可以取保吗
[律师回复] 解析:
若被指控犯有非法拘禁罪行的犯罪嫌疑人符合以下条件,则可依法申请取保候审:
首先,其所触犯的罪名可能构成管制、拘役或独立适用附加刑的情况;
其次,若他/她涉嫌的罪名可能导致面临有期徒刑以上的刑罚,但若对其实施取保候审并不足以引发社会公共安全方面的重大风险;
再次,对于那些身体患有严重疾病、无法正常生活的人,或是处于孕期或哺乳期内的母亲,如果他们被实施取保候审也不会对社会造成重大危害;
最后,若在案件审理过程中,犯罪嫌疑人已经被羁押了足够长的时间,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑为其提供取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工犯错辞退员工必须补偿吗?
员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下,对此进行辞退,是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利,所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。
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劳动纠纷
公职人员有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
1、在我国,因履行职务之便而实施违法犯罪行为,如国家公职人员擅自占用、挪用或侵占公共财产等行为,通常被认定为贪污罪。
然而需要注意的是,贪污罪与职务侵占罪的犯罪主体存在显著差异,故国家公职人员一旦占用公共财产,便不能按照职务侵占罪论处。
在处理此类案件时,我们将依照贪污所涉及的金额以及相关犯罪情节进行量刑,最为严重者,甚至可能面临死刑的处罚。
2、贪污罪,究其本质,乃是指国家工作人员通过各种非法手段,如侵吞、窃取、欺骗或者采取其他方式来非法占有公共财物的行为。
它的构成要素主要包含以下几个方面:
首先,行为人为国家工作人员且具有职务上的便利条件;
其次,行为人采用侵吞、窃取、欺骗或者其他非法手段获取公共财产;
最后,主观故意,其行为本身即为了非法占有公共财物。
具体来说,行为人必须清楚自身行为对职务行为的公正性造成了损害,同时也意识到这将会导致公共财产受到损失,并且希望或放任此种结果的发生。
在特定情况下,贪污罪的犯罪目的与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有目的相似;
而当国家工作人员所贪污的公共财物属于他们早已占有之物时,此时非法占有目的又类似于侵占罪中的不法所有权目的。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
洗钱罪属于什么类型的犯罪
[律师回复] 解析:
洗钱罪乃性属于破坏金融管理秩序性质之犯罪行径。
所谓“洗钱”,便是将由犯罪或者其他严重不法活动所得的不当财富,透过各类繁多手法进行修饰、掩盖和转化,使得这些非法财富在表面上看起来变得合法的行为过程。
而洗钱罪这一概念,是指违反我国中华人民共和国刑法中相应法律规定的个人或团体,实施上述与洗钱行为相关的行为,进而导致产生的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
无过错员工被辞退如何补偿?
无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定,若被辞退者的工资超过一定的数额,需要缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
侵犯财产罪是不是盗窃罪
[律师回复] 解析:
答案并非绝对,一般情况下可以这样理解。
2、我们从法律层面去考量这个问题,依据中华人民共和国刑法的规定,盗窃行为无疑属于侵犯财产类罪行之一。
在广义上的侵犯财产罪定义中,盗窃行为被归类于转移占有的财产犯罪范畴。
具体而言,盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取公私财物且数额较大或多次实施此类行为,包括入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等。
对于盗窃公私财物的行为,如果数额达到一定标准,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃和扒窃,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被判处罚金。
这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
而对于3年以上10年以下有期徒刑的刑罚,则需要考虑情节是否严重。
情节严重者,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金。
所谓情节严重,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,数额巨大是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
至于10年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚,则适用于情节特别严重的情况。
情节特别严重,主要是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
这里所说的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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