没签劳动合同辞退员工如何赔偿
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。
因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工不签劳动合同可以辞退吗在未签署劳动合同时，企业不得随意解雇员工。应先与员工协商，努力达成书面劳动合同。若协商无果，应依法合规地解除劳动关系，并遵循相应程序。确保员工权益的同时，也保障企业的合法运营。
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裁员辞退员工违反劳动法吗若企业未遵循法定程序解雇员工，即视为违反劳动合同，须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同，则必须继续执行原合同；若员工不愿继续或合同无法继续，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的，还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
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劳动合同到期辞退员工劳动合同到期后，双方不续签即劳动关系结束，雇主不续签需支付经济补偿金。一年一签的劳动合同到期，经济补偿通常为一个月薪资，即终止前十二个月平均工资。经济补偿金须与薪酬一同支付劳动者。
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没签劳动合同可以辞退员工吗？?如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同也是不可以随意辞退员工的，因为在劳动法中也是规定了，双方建立了事实劳动关系后，双方都是会受到劳动法的保障，那么用人单位没有与劳动者签订劳动合同后，劳动者可以在一年内向用人单位索要双倍工资作为赔偿金的。
劳动关系
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没签劳动合同辞退员工是否可以根据有关规定，要是在用工关系建立之后的一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话，那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系，也就是将该劳动者辞退，此时单位就不需要向该其支付经济补偿金，但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。
劳动合同
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没签劳动合同可以辞退员工？没签劳动合同不可以辞退员工，我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件，就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。而对于劳动者来说，没有签订劳动合同并不是员工的过错。
劳动关系
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没签劳动合同辞退员工如何赔偿
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没签劳动合同可以辞退员工？
没签劳动合同不可以辞退员工，我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件，就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。而对于劳动者来说，没有签订劳动合同并不是员工的过错。
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同员工怎样辞退？
没签劳动合同可以通过支付经济补偿金的方式辞退劳动者。如果是在一个月之内用人单位要求和劳动者签订劳动合同，但是劳动者拒绝签订的，那这时候用人单位就可以给劳动者发放经济补偿金，并且辞退劳动者。
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劳动纠纷
刑满释放人员有没有什么扶持政策？刑满释放无业期间有没有补助金？刑满释放不得减刑表现好还有5个表扬这个怎么算？
[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。
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没签劳动合同可以辞退员工吗？
?如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同也是不可以随意辞退员工的，因为在劳动法中也是规定了，双方建立了事实劳动关系后，双方都是会受到劳动法的保障，那么用人单位没有与劳动者签订劳动合同后，劳动者可以在一年内向用人单位索要双倍工资作为赔偿金的。
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劳动纠纷在环导内发生刮蹭，对方换驾驶人员，当时没指证，隔天外理时才指出
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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快速解决“交通事故”问题
A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同类型
一、合同类型
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您好！无证驾驶三轮车过马路走斑马线的过程中，与左转弯的汽车发生交通事故，三轮车驾驶员多处骨折，头颅内出血，责任怎么确认？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿
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没签劳动合同辞退员工是否可以
根据有关规定，要是在用工关系建立之后的一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话，那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系，也就是将该劳动者辞退，此时单位就不需要向该其支付经济补偿金，但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。
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劳动纠纷
没签订劳动合同辞退员工可以吗
根据有关规定，要是在用工关系建立之后的一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话，那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系，也就是将该劳动者辞退，此时单位就不需要向该其支付经济补偿金，但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。
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劳动纠纷
