更换派遣公司需要赔偿吗

[律师回复] 破镜难重圆，孩子的抚养权问题也是棘手的事。咱们主要关心的是孩子的利益。比如说，看看孩子自己怎么想的（如果他已经长大到可以表达明确的观点的话）、然后再看看两边家长的实际情况（包括经济实力、家庭住宿条件、学校教育资源等等）、是不是有人有什么不好的习惯或者对孩子生长发育有害的行为之类的。只要换了抚养方式以后能让孩子过得更法院通常会同意这个请求。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 请问是做了伤情鉴定吗？那就去检察院。

[律师回复] 你好 没有伤亡不是运营车辆一般没有

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 您好，建议您委托律师帮你处理，依法维护自己的

[律师回复] 您好，可以沟通聊交流具体案件细节

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 嗯是公安局，伤情怎么样呢？做鉴定了吗？

[律师回复] 住房公积金因工资断缴一般情况下不能直接更换落户人。

住房公积金的缴纳情况通常与落户政策并无直接关联，落户一般是根据当地的户籍政策来确定条件和流程，与公积金的缴纳状态关系不大。而且落户人的确定是基于特定的条件和规定，一旦确定，一般不能随意更换，除非符合当地政策中明确规定的可以变更落户人的特殊情况

[律师回复] 你好！公司给我更换工作地点，没有人按排工作，就我一个人上班，会不会说我故意摆工

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 可以的，老师，但是要重新起草

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 可以的，、、、、、、、、

[律师回复] 你好 主页有电话 可以电话沟通

[律师回复] 劳务派遣签了 8 年，两年一签，现在通知不续签，劳动者可能获得的补偿如下：

1.?经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年，正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金（视情况而定）：如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了，则不存在代通知金。

需要注意的是，以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）的情况。如果对补偿有争议，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。