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员工入职后多久要签劳动合同

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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员工入职后多久要签劳动合同
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入职员工需多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动纠纷
福州公租房买房后多久退房
[律师回复] 解析:
基于您所提供的法律知识以及众多用户提出的咨询问题,在此,本人将针对“当福建省福州市的公共租赁房屋购买完成之后,如何确定合理的退租期限”这一问题进行回答。首先,务必明确指出,公共租赁住房政策主要宗旨在于解决低收入者或特殊人群的居住问题,其可租赁期限及退租标准等相关规定通常由地方各级政府机构或相关住房监管部门予以规范设立。因此,关于退租期限的确切细则可能会因为行政区域的差异性而有所不同,同时也有可能受到政府公布实施的公共租赁住房管理条例或者租赁协议中的约定限制。但是,您提到的法律依据——《中华人民共和国民法典》第五百八十五条则主要聚焦于违约金的规定,与公共租赁住房购置完房产后的退租期限之间并不存在直接关联。因此,在解答此问题过程中,采用直接援引该法律条款的方式尚无法给出精准的答案。为了能够获取详细且准确的信息,敬请查阅福建省福州市政府或者住房监督管理部门公布的有关公共租赁住房的政策法规文件;或者仔细阅读您与出租方签署的公共租赁住房租赁合同中所列出的关于退租期限方面的具体要求。这类信息文件或合同往往都清晰地阐述了在购房之后必须坚守的最短租期以及任何违约情况下可能承担的违约金或其它相应责任事宜。请注意,上述回复内容仅供参考,并不能代替专业法律意见。如您在处理公共租赁住房退租事务中遭遇特定法律纠纷或存有疑虑,建议寻求当地执业律师的进一步咨询以获取更为精确、合理的法律建议。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
徐州法务
徐州法务
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快速解决“土地房产”问题
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员工入职多久要签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职多久要签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职后多久签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工入职多久签订劳动合同呢
根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
新员工入职后多久签劳动合同?
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