律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位不签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-08
1.6k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:133人
律师解析
1、不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资
2、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

沭阳178****6389用户3分钟前已获取解答
常州181****3311用户1分钟前已获取解答
扬州188****3770用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125552人选择咨询律师
6075位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位不签合同怎么赔偿
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****0223用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****4488用户1分钟前提交了咨询
    165****4755用户2分钟前提交了咨询
    136****8537用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****6732用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****6758用户1分钟前提交了咨询
  • 152****3477用户4分钟前提交了咨询
    138****4637用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****6712用户4分钟前提交了咨询
    164****1686用户3分钟前提交了咨询
    153****0100用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****4071用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****5680用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****0032用户1分钟前提交了咨询
    138****4668用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****0702用户1分钟前提交了咨询
    138****3500用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****6804用户2分钟前提交了咨询
    165****1217用户2分钟前提交了咨询
    162****1120用户2分钟前提交了咨询
    158****4610用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****5118用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****0547用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****1075用户3分钟前提交了咨询
    134****1006用户3分钟前提交了咨询
    140****3621用户1分钟前提交了咨询
    164****4565用户4分钟前提交了咨询
    150****4725用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****4535用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****6861用户2分钟前提交了咨询
    148****2515用户1分钟前提交了咨询
    151****5550用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****1434用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****0237用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****2754用户3分钟前提交了咨询
    154****0246用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****0353用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****5827用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****6575用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****8780用户3分钟前提交了咨询
    160****5052用户4分钟前提交了咨询
    176****8341用户2分钟前提交了咨询
    156****8470用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****4027用户4分钟前提交了咨询
    156****7206用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****1234用户2分钟前提交了咨询
    143****5027用户2分钟前提交了咨询
    155****3185用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****7184用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****3488用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
常州178****1635用户2分钟前已获取解答
苏州152****8647用户4分钟前已获取解答
沭阳180****9222用户4分钟前已获取解答
用人单位没签合同怎么赔偿?
根据《劳动合同法》规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期用人单位不续签,用人单位要如何赔偿
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
6浏览
用人单位不签合同怎么赔偿
若雇佣方自聘用之日起的一个月后至满一年内未经签署书面劳动合同时,依法应向受聘者每月支付双倍薪资。如雇主违反《劳动合同法》之规定,未能与受聘者签订无固定期限劳动合同时,自应签订无固定期限劳动合同时起,需向受聘者每月支付双倍薪资。在这种情况下,您可首先尝试与雇主进行赔偿方面的协商,若协商无果,则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
26浏览
用人单位不签合同怎么赔偿
用人单位不签合同赔偿如下:1、不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。2、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
34浏览
用人单位不签合同如何赔偿
1、用人单位不签劳动合同的,有双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的,需要向劳动者每月支付双倍的工资,但是至多不超过十一个月。2、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。
7浏览
用人单位不签合同如何赔偿
法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后,就需要在一个月时间内签订书面劳动合同,若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话,则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不签合同如何赔偿
1、用人单位不签劳动合同的,有双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的,需要向劳动者每月支付双倍的工资,但是至多不超过十一个月。2、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。
38浏览
用工单位不签合同怎么赔偿
我国《劳动合同法》规定,用人单位若自用工起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应从次月起支付双倍工资,并重新签订。若满一年仍未签署,同样需支付双倍工资,并视为已订立无固定期限合同,须立即补签书面合同。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不签合同怎么赔偿
不签合同的赔偿标准是职工双倍工资,《劳动合同法》第82条对用人单位不签合同怎么赔偿的这个问题有明确规定,而且用人单位支付了赔偿金以后也应当及时跟员工补签书面的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不续签合同如何赔偿
在劳动合同到期后用人单位没有任何正当理由单方面决定不续签的,补偿标准并不是固定的,根据规定,不续签劳动合同的补偿金按照员工的工作年限和终止劳动合同前一年的平均工资确定,一般工作年限有几年就付几个月的工资,但最多不超过12个月的工资。
10w+浏览
合同事务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****7058用户3分钟前已提交咨询
镇江177****4304用户4分钟前已获取解答
南京177****8556用户2分钟前已提交咨询
泰州134****8976用户1分钟前已获取解答
常州180****9150用户3分钟前已提交咨询
淮安180****8188用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换