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公司被告没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司被告没有签劳动合同怎么胜诉
公司被告没有签劳动合同怎么胜诉,首先用人单位应当依法承担需承担的责任,和劳动者补签劳动合同。积极协商赔偿事宜,这样可能会胜诉,不过要注意的是一般想要赢得诉讼是很难,除非是劳动工作者自身的原因,一般情况下不会赢得诉讼。如果公司真的没有签订劳动合同,且构成事实关系的话,那么公司需要面临赔偿劳动者工资的问题,建议先和公司员工协商解决,或者赔偿员工双倍工资。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同怎么告
首先可以准备好相关的证据资料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向有关部门进行投诉。劳动仲裁委员会在收到资料后会依法进行裁决,如果对裁决结果不服,还可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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劳动纠纷
公司没有签订劳动怎么告公司
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公司没有签订劳动怎么告公司
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