常见劳动合同解除的情形有什么
最新修订 | 2024-10-25
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孟理昕律师
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- 律师解析
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常见劳动合同解除的情形如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。
5、因经济性裁员解除劳动合同。
6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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常见劳动合同解除的情形有哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于常见劳动合同解除的情形有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同常见的解除情形有哪些劳动合同终止情况多样，包括：双方协商一致解除；员工渎职可被过失性解雇；劳动者需提前三十日书面申请离职；劳动者对用人单位不当行为有单方解约权；经济困境中公司可能因紧缩裁员；无过失性解雇则需提前三十日通知并支付一个月工资。
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常见劳动合同解除的情形包括哪些视情况而定。如果是用人单位解除劳动合同的，情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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常见劳动合同解除的情形有哪些随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着常见劳动合同解除的情形有哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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常见劳动合同解除的情形有哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对常见劳动合同解除的情形有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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