哪些情况下可以辞退孕妇
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、有严重失职或营私舞弊行为；
4、兼职影响本职工作的；
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；
6、被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下孕妇被辞退没有赔偿孕妇在下列情况下被辞退的，则没有赔偿：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。
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几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度；③有严重失职或营私舞弊行为。
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哪些情况下能辞退孕妇一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、有严重失职或营私舞弊行为；4、兼职影响本职工作的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；6、被依法追究刑事责任的。
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几种情况可以辞退孕妇①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度；③有严重失职或营私舞弊行为；④兼职影响本职工作的；⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；⑥被依法追究刑事责任的。
劳动合同
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企业什么情况下可以辞退孕妇1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
劳动关系
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一般由什么情况辞退孕妇1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
劳动关系
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哪些情况下可以辞退孕妇
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企业什么情况下可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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几种情况可以辞退孕妇
①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度；③有严重失职或营私舞弊行为；④兼职影响本职工作的；⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；⑥被依法追究刑事责任的。
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