劳动者解除劳动合同的条件有哪些
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
-
劳动者解除劳动合同的条件：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者可以无条件解除劳动合同吗劳动者可以无条件解除劳动合同，但是劳动者要提前30日(试用期为3日)通知用人单位，并且必须以书面形式作出通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者可以解除劳动合同的条件劳动者单方解除劳动合同具体可以分为预告解除和即时解除。预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
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劳动者解除劳动合同的条件有什么劳动者解除劳动合同的条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者解除劳动合同的条件是什么劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。
劳动合同
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劳动者单方解除劳动合同的条件在事先通知单位的情况下，一定要提前30天就通知用人单位，在不需要事先通知单位的情况下，一定是单位对人工的身体或者是精神造成了一定的损害，或者是没有按时按量的进行工资的发放和劳动条件的提供。
劳动合同
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劳动者解除劳动合同的条件是什么劳动者在同用人单位解除劳动合同，一种是同用人单位协商决议离职的，此时可以进行合同的解除。另一种，劳动者由于工伤，或者是用人单位面临破产，没有履行支付义务时，用人单位同劳动者解除劳动合同。
劳动合同
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劳动者解除劳动合同的条件有哪些
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劳动者单方解除劳动合同的条件
在事先通知单位的情况下，一定要提前30天就通知用人单位，在不需要事先通知单位的情况下，一定是单位对人工的身体或者是精神造成了一定的损害，或者是没有按时按量的进行工资的发放和劳动条件的提供。
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[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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劳动者解除劳动合同的条件是什么
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。
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工伤三级能解除劳动合同么？
[律师回复] 你好，伤残三级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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劳动者解除劳动合同的条件是什么
劳动者在同用人单位解除劳动合同，一种是同用人单位协商决议离职的，此时可以进行合同的解除。另一种，劳动者由于工伤，或者是用人单位面临破产，没有履行支付义务时，用人单位同劳动者解除劳动合同。
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发生过逾期的账户记录多久消除
[律师回复] 解析：
当用户将贷款偿清之日起，其在征信系统中产生的逾期记录将被妥善保存长达五年时间，届时逾期记录便会自动消失无踪。
对于征信状况不佳的人士而言，最为直接的影响便是在向各大银行申办贷款业务时遭到银行的婉拒。
此外，这类人群也无法顺利申请到信用卡。
值得注意的是，糟糕的征信记录在诸如高额消费行为等领域具有一定的限制效应。
建议用户在贷款还清之后，仍然努力保持健康的消费习惯，直至度过漫长的五年后，如若征信报告上不再出现任何负面记录，那么早先的不良信用纪录亦会自动从征信报告当中被覆盖化解。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
当用户将贷款偿清之日起，其在征信系统中产生的逾期记录将被妥善保存长达五年时间，届时逾期记录便会自动消失无踪。
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此外，这类人群也无法顺利申请到信用卡。
值得注意的是，糟糕的征信记录在诸如高额消费行为等领域具有一定的限制效应。
建议用户在贷款还清之后，仍然努力保持健康的消费习惯，直至度过漫长的五年后，如若征信报告上不再出现任何负面记录，那么早先的不良信用纪录亦会自动从征信报告当中被覆盖化解。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
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