加班工资怎么算

1.临时延长工作日应支付至少基本工资150%的薪资作为加班补偿。 2.休息日后无法补休的加班，应支付基本工资200%的薪资。 3.休息日节假日期间，可安排补休而无需支付加班费。 4.法定节日期间工作，应支付不少于基本工资300%的薪资。 加班费计算基础： *如劳动合同有明文规定，则遵照执行。 *不得低于当地政府制定的最低工资标准。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。