加班加点工资怎样去算
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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- 律师解析
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加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。
因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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加班加点工资怎么计算支付加班加点工资的标准是：1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点，支付不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。2、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。
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加班加点工资怎样去算
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工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×150%。休息日：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×200%。法定休假。小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×300%。
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。。。
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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