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上班时间意外身亡,死亡赔偿金如何计算

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明医疗机构的诊断证明申请工伤认定
认定为工伤后的赔偿主要包括:
1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿金
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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上班时间意外身亡,赔偿金怎样计算
遭遇工作中的突发疾病或因公殉职属于工伤范畴。要申请工伤需提供劳动关系证明和医疗诊断。工伤认证通过后,将获赔丧葬补助金(死者所在地区上年度职工月收入六倍)、供养亲属抚恤金(按职工工资比例发给无劳动能力的亲属)和一次性工亡补助金(48-60个月上年度月收入)。这些赔偿由社保基金支付。
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工伤赔偿
人身保险意外死亡怎么拒赔
若投保人故意导致被保险人遭受死亡、残疾或疾病等严重后果,保险公司无需支付保险金。同样,若被保险人故意违法或抗拒政府刑事强制措施导致伤残或死亡,保险公司亦无需赔付保险金。
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金融保险
意外死亡抚养费怎么计算?
计算意外死亡时的抚养费时,要考虑被抚养人的年龄,如果被抚养人未满18周岁,要以本地人均可支配收入作为标准,支付一定年限的抚养费;如果被抚养人在18~60岁之间,要支付20年的人均可支配收入。
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婚姻家庭
上班路上意外死亡算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班路上意外死亡算工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
人身损害死亡赔偿金怎么计算
死亡赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)乘赔偿年限。受害人是60周岁以上的,年龄每增加一年赔偿年限就减少一年,最少5年。
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损害赔偿
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