律图审稿专业委员会3轮严审

怎么处理造成人员轻微伤的交通事故

最新修订 | 2024-03-04
1.4w浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:5308人
律师解析
民警能够认定的是轻微伤的,可以现场结案,伤者需要治疗的,机动车方应履行救助义务;交通民警当场无法认定是否构成轻微伤或当事人对伤情争议较大的,如当事双方对事实及责任无争议,交通民警应当实行快速处理,双方应共同到医院确诊治疗。
法律依据
《道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验,公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

交通事故类鉴定案件·推荐文章

常州178****4539用户3分钟前已获取解答
苏州177****4119用户1分钟前已获取解答
沭阳156****4268用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125551人选择咨询律师
6386位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么处理造成人员轻微伤的交通事故
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    137****7275用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****7861用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****5006用户1分钟前提交了咨询
    161****5087用户3分钟前提交了咨询
    147****2234用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****7200用户2分钟前提交了咨询
    178****6680用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****5518用户1分钟前提交了咨询
  • 165****0502用户3分钟前提交了咨询
    165****1005用户1分钟前提交了咨询
    131****2506用户3分钟前提交了咨询
    163****4238用户3分钟前提交了咨询
    130****3232用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****8328用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****0615用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****1540用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****6383用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****3285用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****0581用户3分钟前提交了咨询
    171****7407用户1分钟前提交了咨询
    141****3532用户1分钟前提交了咨询
    132****1305用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****3031用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****2442用户1分钟前提交了咨询
    154****3830用户4分钟前提交了咨询
    146****6348用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****6736用户1分钟前提交了咨询
    141****8878用户3分钟前提交了咨询
    178****4368用户3分钟前提交了咨询
    135****2863用户4分钟前提交了咨询
    156****5323用户3分钟前提交了咨询
    175****3326用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****6886用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****0256用户2分钟前提交了咨询
    162****5704用户4分钟前提交了咨询
    142****5728用户1分钟前提交了咨询
    138****4685用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****4176用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****3151用户4分钟前提交了咨询
    158****8003用户1分钟前提交了咨询
    130****1124用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****4578用户1分钟前提交了咨询
    157****5710用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****3580用户4分钟前提交了咨询
    173****2517用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****3574用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****5522用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****6230用户1分钟前提交了咨询
    170****8746用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****1405用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
沭阳177****6153用户3分钟前已获取解答
南通152****4462用户2分钟前已获取解答
镇江177****5622用户3分钟前已获取解答
交通肇事造成轻微伤逃逸是否构成犯罪
交通肇事造成轻微伤逃逸一般是不构成犯罪的,轻微伤后逃逸的,应该由公安机关管理部门处200元以上2000元以下的罚款,并可并处15日以下的拘留。并且在公安机关确认了逃逸者的身份之后,应该对受害者承担的民事赔偿责任和所要接受的行政处罚之间也不冲突。
10w+浏览
交通事故
员工受工伤劳务公司没钱赔偿怎么办
[律师回复] 解析:
当员工遭受工伤并未得到雇主提供的相应赔偿时,他们可采取以下几种方式来寻求法律保护:
(1)员工与用人单位有能力在双方自愿的前提下进行协商解决,若协商达成一致意见,双方可签订一份相互认可的协议或合同,其中应详细规定赔偿内容;
(2)若员工与用人单位未能就赔偿事宜达成共识,员工有权向劳动监督保障部门提出申诉,请求其介入处理此事;
(3)员工还可以向劳动仲裁机构提交申请,要求启动劳动仲裁程序,以维护自身合法权益;
(4)如果员工对劳动仲裁机构作出的裁决结果不满意,他们还有权向当地人民法院提起诉讼,以争取公正的判决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前5915位律师在线
立即咨询
浙江省非国家工作人员受贿量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于非国家公务人员而言,其涉及的受贿行为在量刑方面需要参照法定标准予以裁决。
根据我国相关法律法规,此种犯罪形式划分为不同等级,并且依据涉案金额的大小或其它严重情节的存在,将受到相应的刑事惩罚和经济罚款。
具体来说,若涉案金额达到较大规模,则需处以三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还要附加经济罚金的处罚。
如果涉案金额上升至巨大程度或者涉及到其它严重情节,那么涉案者将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并接受经济罚金的惩罚。
而当涉案金额过于庞大或者涉及到其它极其严重情节之时,对于此类非国家公务人员的刑事处分不仅包括前述有期徒刑和罚金,更可能面临高达十年以上甚至是无期徒刑的严厉制裁,而且同样需要承担经济罚金的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
怎样界定袭警罪的轻重标准
[律师回复] 解析:
对于“袭警罪”的定义在于,该犯罪行为侵犯了人民警察正常的执法和管理职能,其受害者主要是依法正在执行职务的人民警察。
在客观方面,此类行为主要呈现为采取暴力或威胁的方式阻碍人民警察合法执行职务或是未能切实履行职责从而导致了恶劣的后果。
所有符合刑责年龄并具有刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪名。
如果有人对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
而如果采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害到人民警察的人身安全,那么他将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
交通事故造成轻微伤全责方扣几分?
交通事故造成轻微伤一般是不能进行扣分的,扣分是针对于违章的情况下才能进行处理,但如果造成事故之后而选择了肇事逃逸一般就会直接吊销当事人的驾驶证,不同的情况作不同的处理。
10w+浏览
交通事故
微信聊天诽谤罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
(1)如果相同的诽谤性内容被实际点击或浏览的次数超过5000次,或者该内容被转发达到500次及以上的话,那么您需要注意的是,并不是您的微信好友数量没有达到这个数字,您就可以逃避可能涉及到诽谤犯罪的风险。
(2)当诽谤行为对受害者及其近亲产生诸如精神错乱、自我伤害甚至自杀这种极其严重的负面影响时,此种情况也必将受到严厉的法律制裁。
特别值得注意的是,由于朋友圈通常是由熟悉的人群组成,因此在这里发布的任何虚假和诽谤性的言论都极易对相关人员造成伤害。
(3)如果在过去两年内,您曾经因为诽谤而遭受过行政处罚,这意味着您已经有了不良记录,如果在此之后再次进行诽谤他人的行为,那么您将面临更为严重的法律责任。
(4)除上述情况外,还有其他一些情节严重的情况,同样会导致您面临法律的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
轻伤寻衅滋事罪要多少赔偿
[律师回复] 解析:
在确定赔偿款数额时,通常依照医疗支出及其他相关直接费用进行计算。
对于轻伤程度的案件,通常可主张获得五到六万元人民币的赔偿。
然而,若导致受害人伤残,则赔偿金额可高达十万元人民币乃至更高。
值得注意的是,侵权方需得到受害人的谅解信函,以便减轻处罚。
倘若未收到谅解书,多数情况下会面临实刑判决。
此外,不同人员之间的斗殴行为将引发不同程度的伤害,量刑也相应有所区别。
如对他人实施暴力袭击或故意损害他人身体健康的行为,不仅可能遭到五日以上十日以下的拘留,同时还有可能被罚款二百元以上五百元以下。
情节较轻者,则可能被判定为五日以下拘役或罚款不超过五百元。
而当罪行达到判刑标准后,犯罪分子将会受到法院判处的三年以下有期徒刑、拘役或者管制等定罪结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
怎样界定非公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员收受贿赂罪的法律认定标准主要包括以下几个方面:
首先,该犯罪罪状的主体必须为公司、企业等相关单位中的在职工作人员,其次,在主观心态上必须具有明确的犯罪故意,最后,犯罪的实施者在客观行为上必须是为了谋求他人的利益,通过索取或者非法手段获取他人财物,并且这种行为必须依赖于其所担任的职务所赋予的权力和便利条件。
此外,该罪行的实施还会对相关单位的正常管理秩序以及市场的公平竞争环境造成严重破坏。
根据涉案金额的不同,非国家工作人员收受贿赂罪的量刑范围从拘役到五年以上的有期徒刑不等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
交通事故造成轻微伤国家能休几天
交通事故造成轻微伤的国家规定的休息时间是三个月到24个月不等,这里的休假主要就是员工依法享有的医疗期。而医疗期的时间长短和员工在本人的实际工作年限有关,实际工作年限在五年以下的,可以享有的医疗期是三个月,五个月以上的医疗期为六个月,工作年限越久,医疗期时间也越长。
10w+浏览
交通事故
醉驾造成轻微交通事故会怎样处罚
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。当酒后发生交通事故的,积极配合交警部门办案,积极主动赔偿受害人或者家属,尽量弥补过错从而减轻责任。
10w+浏览
交通事故
交通肇事罪从轻情况有几种
[律师回复] 解析:
交通肇事罪在实际量刑时,其从轻处理的情况包括以下几类:
第一,当该项交通肇事行为是由行人为驾驶过程中的过失所引发;
第二,肇事者的犯罪情节相对轻微且其本人具备良好的悔罪态度;
第三,在事故发生之后,被告人能够积极地将受害者送往医院救治并妥善处理事故产生的各种后果。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
交通事故造成轻微伤行政处罚是什么?
交通事故造成轻微伤行政处罚是:造成重大事故,负次要责任的,处10日以下拘留或者50元以上150元以下罚款,并处吊扣1个月以上6个月以下机动车驾驶证。成重大事故,负同等责任以上的,处10日以上15日以下拘留或者150元以上200元以下罚款,并处吊销机动车驾驶证。
10w+浏览
交通事故
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6073位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应