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发生工伤,是怎么向公司索要赔偿

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定
3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额,享受工伤保险待遇
4、与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
法律依据
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
发生工伤后,怎样向公司索要赔偿
工伤发生后,首先向劳动保护机构申请认定,随后进行劳动功能鉴定。根据鉴定结果,确定赔偿金额,包括医疗费、伙食补贴、护理费、工资补偿及可能的辅助器具费、一次性补助金等。如与单位协商无果,可提请劳动仲裁。赔偿项目针对不同程度伤害有所不同,轻度伤害主要涉及医疗费用和生活补贴,严重残疾则增加残疾补助金、津贴及一次性工伤医疗和就业补助金。
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工伤赔偿
发生工伤后向谁申请工伤索赔
工伤赔偿责任的归责原则,是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上,工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段,由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。
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发生工伤后向谁申请工伤索赔
如果说员工是依法缴纳了工伤保险的,这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话,那么这个全部的费用就由单位承担。当工伤发生时,受伤者可以尝试和对方协商,如若协商不成,可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的,最好就是去寻找法律的帮助了。
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