没有签订劳动合同赔偿几个月工资
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；
2、若未支付，职工可申请；
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同后几个月内再签订劳动者解约后可立即签新合同，原雇主需提供解约证明，并在15日内办理档案及社保转移。若劳动者同时与他方签有劳动协议并对原单位造成严重影响，或在原单位要求改正后仍未采取有效措施，原单位有权单方解约。
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公司未签订劳动合同赔偿几个月工资没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同三年试用期几个月三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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员工入职几个月签订合同我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职几个月签订合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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没有签订劳动合同赔偿几个月工资最长补偿11个月的工资。用人单位在劳动者入职有的一个月内就应该签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同就属于违法行为，要给予劳动者相应的经济补偿。以下就是整理的有关没有签订劳动合同赔偿几个月工资的相关资料，欢迎阅读。
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公司未签订劳动合同赔偿几个月工资？公司未签订劳动合同可能需要赔偿一到十一个月的工资，至于公司未签订劳动合同赔偿几个月工资，与职员具体在单位就职了多久有关。若是已经入职一年，单位依旧没有与其签署劳动合同，那么就可以多获得十一个月的工资。
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没有签订劳动合同赔偿几个月工资
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没有签订劳动合同赔偿几个月工资
最长补偿11个月的工资。用人单位在劳动者入职有的一个月内就应该签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同就属于违法行为，要给予劳动者相应的经济补偿。以下就是整理的有关没有签订劳动合同赔偿几个月工资的相关资料，欢迎阅读。
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2023年5月23日签订装修合同，合同约定三个月完工，乙方导致延期现在未装修完成，原合同未约定违约责任那些，现在想签订一份补充协议！
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我们签订了3年的聘用合同，现在公司说让我一个月后解除合同，
第一
我要不要他们书面的通知
第二
他们要不要额外多给我一个月工资
第三
后面这个月我要不要去上班
[律师回复] 你要继续上班，让公司出具书面通知，若用人单位单方违法解除的，可以申请劳动仲裁，公司现在以什么理由解除劳动合同呢
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公司未签订劳动合同赔偿几个月工资？
公司未签订劳动合同可能需要赔偿一到十一个月的工资，至于公司未签订劳动合同赔偿几个月工资，与职员具体在单位就职了多久有关。若是已经入职一年，单位依旧没有与其签署劳动合同，那么就可以多获得十一个月的工资。
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员工入职几个月签订合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职几个月签订合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷一位90多岁的老人要订立自书遗嘱，想寻求标准文本格式和得到律师指导
[律师回复] 您好，您现在是想让律师代写遗嘱吗
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公司没有签订劳动合同赔偿几个月工资？
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷你好，我租了房子没有签订合同，现在承租人在老家，打电话他也不接，他欠了房租有1年半了，租的房子里还有机器设备，这个情况能解决吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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受托人签订欺诈合同有效吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，因存在欺诈而订立的合同归于无效。即在一方当事人存在欺诈行为的情况下签署的合同，因其意思表示过程中的真实性产生了瑕疵，因此该类合同被视为无效合同。在此种情形下，遭受欺诈的另一方当事人有权向法院或仲裁机构提出申请，要求撤销该份合同。
然而，为了确保其权益得到充分保障，申请人应自知晓或应当知晓撤销事由之日起一年内行使撤销权。
此外，如果一方当事人通过欺诈手段，使得另一方当事人在违背其真实意愿的情况下做出了民事法律行为，那么受到欺诈的一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
根据相关法律法规规定，因存在欺诈而订立的合同归于无效。即在一方当事人存在欺诈行为的情况下签署的合同，因其意思表示过程中的真实性产生了瑕疵，因此该类合同被视为无效合同。在此种情形下，遭受欺诈的另一方当事人有权向法院或仲裁机构提出申请，要求撤销该份合同。
然而，为了确保其权益得到充分保障，申请人应自知晓或应当知晓撤销事由之日起一年内行使撤销权。
此外，如果一方当事人通过欺诈手段，使得另一方当事人在违背其真实意愿的情况下做出了民事法律行为，那么受到欺诈的一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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诱导欺骗签订的合同有效吗
[律师回复] 解析：
因被蒙骗而签署的合约乃属可撤销之协议，一旦协议被撤销，该合约自始无效。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当任何一方采用欺诈手法，诱使另一方在不完全了解真相、未能充分表达其真实意愿的情况下做出的民事法律行为，遭受欺诈者均有权利向当地人民法院或仲裁委员会提出撤消申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
因被蒙骗而签署的合约乃属可撤销之协议，一旦协议被撤销，该合约自始无效。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当任何一方采用欺诈手法，诱使另一方在不完全了解真相、未能充分表达其真实意愿的情况下做出的民事法律行为，遭受欺诈者均有权利向当地人民法院或仲裁委员会提出撤消申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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签订离婚协议书几个月有效？
签署离婚协议之后办完离婚手续，协议产生法律效力，对双方具有法律约束力，在我国，办离婚有两种方式，一种是去民政机构登记离婚，另一种是提交起诉状，去人民法院起诉离婚。
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