试用期离职需要离职证明吗
最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
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- 律师解析
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职工在试用期离职的，需要离职证明。
这不仅是员工的权利，也是单位的义务。
因为法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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试用期离职有离职证明吗试用期内离职的职工有权要求离职证明，这是职工的法定权益，也是单位的职责。根据我国法律，单位应在解除或终止劳动合同时开具书面证明，并在15日内办理档案和社保关系转移。因此，职工在试用期内离职时，应要求单位提供离职证明。
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试用期离职要离职证明吗职工在试用期离职的，需要离职证明。这不仅是员工的权利，也是单位的义务。因为法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同案件·常见问题
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试用期离职需要离职证明吗
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试用期离职需要离职证明吗？
试用期离职同样也是需要离职证明的，这个证明是需要由单位来进行开具，代表着双方是在没有任何纠纷的情况之下而办理的离职手续，如果单位不给开离职证明，是可以直接向劳动部门举报的。
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试用期内离职需要离职证明吗
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试用期有离职证明吗
是有离职证明的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是一种双方双向的选择。
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试用期辞职有离职证明吗？
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试用期内离职可以开离职证明吗？
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