用工合同到期不续签是否有补偿呢
- 律师解析
-
用工合同到期不续签是否有补偿，需要视情况而定：
1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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用工合同到期不续签是否有补偿呢
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劳动合同到期不续签补偿有哪些呢
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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用工合同到期不续签是否有补偿，需要视情况而定：1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同到期不续签是否继续交保险呢？
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1w浏览2025-05-24
劳动合同到期不续签是否继续交保险呢
10w+浏览2023-09-23
员工合同到期不续签是否有补偿
员工合同到期不续签是没有补偿的，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷租房合同到期后能否自动续签呢
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单位合同到期不续签是否有补偿？
单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签是否有补偿
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合同到期后不续签是否会自动终止呢
10w+浏览2023-09-11
银行合同到期不续签是否有补偿
银行合同到期不续签是有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷合同到期未续签，是否有补偿
当合同到期且雇主不续约时，员工有权索要经济补偿，金额根据工龄计算：每满一年为一个月工资；不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。
1w浏览2024-06-23
合同到期不续签是否可得补偿
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