工作一年没有签合同的能怎么办

工作一年没签合同可能需要赔偿几万元到十几万元不等的数额，具体需要赔偿多少钱，与职员每月的正常工资直接相关。根据规定，对于职员已经入职一年，单位依旧没有与其签署劳动合同的情形，单位需要向职员支付是一个月的双倍工资。

具体如下：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应视为自用工之日起建立无固定期限劳动合同关系。根据法律规定，用人单位应在满一个月次日至满一年前一日期间与劳动者补签书面劳动合同，并支付额外11个月二倍工资。工作满一年的劳动者，其补偿款从满一个月后的第二个月开始计算，用人单位应支付双倍薪资，经过十一个月补偿后，视为双方达成无固定期限劳动合同。

工作一年没有签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。

工作一年没有签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。

用人单位聘用劳动者满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。单位应立刻补签，并支付11个月双倍工资作为补偿。不满一年未签，单位需支付自第二个月起的二倍工资，支付至11个月时视为签订无固定期限合同。

按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作一年半没签合同单位需要向职员支付十一个月的双倍工资，由于每个职员的月薪通常是存在差异的，故此即使入职的时间相同，最终获得的补偿数额也有可能会存在差异。若是对工作一年半没签合同怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应视为自用工之日起建立无固定期限劳动合同关系。根据法律规定，用人单位应在满一个月次日至满一年前一日期间与劳动者补签书面劳动合同，并支付额外11个月二倍工资。工作满一年的劳动者，其补偿款从满一个月后的第二个月开始计算，用人单位应支付双倍薪资，经过十一个月补偿后，视为双方达成无固定期限劳动合同。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。