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育儿假扣绩效工资吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-25
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郭培员律师
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律师解析
育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。
一、育儿假扣除绩效工资的规定:
1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工基本工资,其中工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴;
2、育儿假肯定是要扣绩效奖金的,育儿奖工资照领,社保应该给你买,绩效肯定要扣,因为绩效相当于是个人成果考核奖,你在育儿假期间没有正常上班,所以肯定没有个人成果贡献奖,所以按照考核标准你的绩效肯定应该要扣的。
二、绩效工资可以分为几大类别
1、一类是相对简单的,会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次,每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;
2、一类是约定了绩效工资的总额,根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资;
3、还有一类会根据具体的业绩金额情况,采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。
三、各省对于育儿假的规定:
1、《四川省人口与计划生育条例》规定:
子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。
2、《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定:
三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天。
3、《江西省人口与计划生育条例》规定:
在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。
4、《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定:
推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。
5、《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定:
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间,可以享受与在岗人员同等的待遇。
法律依据
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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育儿假扣绩效工资吗
育儿假期间,绩效工资会被扣除,因为绩效工资是基于工作成果计算的。特殊假期如婚假、产假等,绩效工资不发放。但员工在育儿假期间仍可领取全额基本工资及奖金福利。因此,育儿假对绩效工资有影响,但基本工资和福利不受影响。
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育儿假扣绩效工资吗
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育儿假扣绩效工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于育儿假扣绩效工资吗问题带来帮助。
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育儿假扣工资吗??
休育儿假,用人单位不得克扣工资,具体工资发放标准有三种情况。地方有规定的,优先适用地方规定的标准。按劳动合同或规章制度规定的标准来确定,但劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。按视同出勤标准支付育儿假工资,用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
1w浏览2024-10-26
晚育请陪产假被扣了绩效工资,公司这样做该怎么办
10w+浏览2024-03-02
休育儿假要扣工资吗
育儿假期间应享受与正常上班时间相同的薪资与奖金待遇。 公司支持并鼓励合规生育,并严惩拖欠或克扣工资的行为。 劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权,并可在必要时报警求助。
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育儿假扣工资吗?
休育儿假,用人单位不得克扣工资,具体工资发放标准有三种情况。 具体分析: 一、员工休育儿假,用人单位单位克扣工资是违法的。 根据《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。 无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
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