休育儿假要扣工资吗

最新修订 | 2024-04-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 育儿假期间应享受与正常上班时间相同的薪资与奖金待遇。 公司支持并鼓励合规生育,并严惩拖欠或克扣工资的行为。 劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权,并可在必要时报警求助。
休育儿假要扣工资吗

一、休育儿假要扣工资

关于婚丧嫁娶假期、妊娠分娩及育儿休假期等方面,我们认为应该同样视为正常上班时间,并按照同等标准发放工资以及奖金。

对于那些依法依规进行生育过程的夫妇,我司将给予他们额外延长生育假的奖励或提供其他相关福利待遇。

如有遇到用人单位有意拖欠或者故意克扣育儿假期间的工资情况,劳动者可以向各级劳动行政管理部门进行实名举报,我们会遵循相关法规要求,敦促用人单位在规定期限内予以支付。

如果对方仍然未能切实履行其责任,我会立即采取紧急措施,通知其加倍支付相应赔偿金

除了向劳动行政部门反映问题之外,你也可以尝试以下方式来维护自己的权益:

首先,你可以主动与用人单位方进行友好协商,尽可能找到彼此都能接受的解决方案;

其次,你也可以向专业的劳动争议调解机构提出调解请求,通过调解的方式寻求公平公正的结果;

再者,倘若你对劳动争议仲裁委员会的裁定结果有所不满,你依旧有权向当地的人民法院提起诉讼,以此来寻求法律上的帮助;

最后,我还要提醒各位,在规定期限内未能按时收到工资款时,每一位劳动者都可以选择向警方报案,以保障自身权益。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

符合法律规定结婚的夫妻,可以在享受国家规定的婚假外延长婚假,具体办法由省人民政府制定。

接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按照有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤,工资、奖金照发。

县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

二、单位不让休育儿假违法

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定,可以去劳动部门维护自己的权益。

育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权,对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》二、主要任务,(一)加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。

全面落实产假政策,鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施,为婴幼儿照护创造便利条件。

支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位,并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。

加强对家庭的婴幼儿早期发展指导,通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式,利用互联网等信息化手段,为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务,增强家庭的科学育儿能力。

切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作,为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“休育儿假要扣工资吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3202位律师在线平均3分钟响应99%好评
休育儿假要扣工资吗
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****2310用户3分钟前提交了咨询
    148****8014用户2分钟前提交了咨询
    136****3562用户1分钟前提交了咨询
    154****5008用户1分钟前提交了咨询
    152****0862用户3分钟前提交了咨询
    157****1888用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****5652用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****2516用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****6163用户1分钟前提交了咨询
    178****4187用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****0888用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****0063用户3分钟前提交了咨询
    153****5143用户2分钟前提交了咨询
    161****8314用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****0448用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通152****9623用户4分钟前已获取解答
常州180****5596用户1分钟前已获取解答
盐城177****9468用户1分钟前已获取解答
育儿假扣绩效工资吗
育儿假期间,绩效工资会被扣除,因为绩效工资是基于工作成果计算的。特殊假期如婚假、产假等,绩效工资不发放。但员工在育儿假期间仍可领取全额基本工资及奖金福利。因此,育儿假对绩效工资有影响,但基本工资和福利不受影响。
10w+浏览
劳动纠纷
育儿假扣工资吗??
休育儿假,用人单位不得克扣工资,具体工资发放标准有三种情况。地方有规定的,优先适用地方规定的标准。按劳动合同或规章制度规定的标准来确定,但劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。按视同出勤标准支付育儿假工资,用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
33浏览 2024-10-26
请问公休假和育儿假要扣增量绩效吗?
[律师回复] 婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。婚假适合“部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假”。婚假以连续请假为原则,一般公司里除特别照顾外,婚假需一次性使用完。如周五请婚假,则周一需回公司上班。<br/>二、婚假婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:<br/>(一)婚假:<br/>1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。<br/>2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。<br/>3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。<br/>4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。<br/>5、婚假包括公休假和法定假。<br/>6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。<br/>(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
325浏览
育儿假扣工资吗?
10w+浏览2024-02-26
育儿假扣绩效工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于育儿假扣绩效工资吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
育儿假扣工资吗?
休育儿假,用人单位不得克扣工资,具体工资发放标准有三种情况。 具体分析: 一、员工休育儿假,用人单位单位克扣工资是违法的。 根据《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。 无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
37浏览 2024-09-01
育儿假扣工资吗
10w+浏览2024-06-24
育儿假扣绩效工资吗
育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。
24浏览 2024-10-27
育儿假扣工资吗
10w+浏览2024-02-22
试用期员工能享受婚假,产假,年休假,生育假,公司有权利扣
[律师回复] <br/>1、劳动合同期限包括试用期,应依法享受相关假期。<br/>2、根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函[2016]15号)规定,自2016年1月1日起,女职工正常分娩的,除享受国家规定的98天产假外,增加产假30天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。即正常分娩产假为128天。<br/>3、根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定:女职工在怀孕期间,用人单位应当给予其以下劳动保护:  <br/>(一)不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动范围的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、室内温度在33℃以上的工作场所作业;  <br/>(二)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视为劳动时间,有额定工作量的,应当相应扣减其工作量;  <br/>(三)不得安排怀孕28周以上(含28周,下同)的女职工从事夜班劳动或者延长其劳动时间;  <br/>(四)怀孕28周以上的女职工,不能胜任原劳动的,经本人申请,用人单位应当给予其每天1小时工间休息,工间休息时间视为劳动时间,有额定工作量的,应当相应扣减其工作量;  <br/>(五)女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者与女职工协商调整其工作岗位,并可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资;  <br/>(六)怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后,可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工,其休息期间的工资由双方协商;怀孕28周以上的女职工,其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放,但不得低于武汉市最低工资标准。
458浏览
育儿假扣工资吗?
10w+浏览2024-03-23
育儿假扣工资吗
10w+浏览2024-04-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 休育儿假要扣工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****5246用户1分钟前已提交咨询
南通134****8467用户4分钟前已获取解答
沭阳188****1241用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换