育儿假扣绩效工资吗

一、育儿假扣绩效工资吗

育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间，工资和奖金照发，其中不包括绩效工资。

一、育儿假扣除绩效工资的规定：

1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴；

2、育儿假肯定是要扣绩效奖金的，育儿奖工资照领，社保应该给你买，绩效肯定要扣，因为绩效相当于是个人成果考核奖，你在育儿假期间没有正常上班，所以肯定没有个人成果贡献奖，所以按照考核标准你的绩效肯定应该要扣的。

二、绩效工资可以分为几大类别：

1、一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；

2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资；

3、还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。

三、各省对于育儿假的规定：

1、《四川省人口与计划生育条例》规定：

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

2、《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天。

3、《江西省人口与计划生育条例》规定：

在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。

4、《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：

推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

5、《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定：

符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、职工工资可以扣吗

用人单位可以依法扣减职工工资。

我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、婚假扣工资合理吗

婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工作。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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