年中离职有年终奖吗

[律师回复] 解析：
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在员工离职之际，扣除工装费用并不符合法律规定，除非是劳动者恶意损坏了工装，此时用人单位方可寻求其赔偿。
我们需要明白，工作服是常见的劳动防护设备之一，各家企业都有责任为劳动者创造并维持必要的工作环境以及劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

[律师回复] 您好，这个不会有影响

[律师回复] 法律规定是3天，是合法的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理好！

[律师回复] 不需要，劳动合同不得约定违约条款的

[律师回复] 可以申请劳动监察来介入处理

[律师回复] 您好，可以把前面的工龄累计要求赔偿

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，可以请求赔偿。。

[律师回复] 您好，没有离职证明是不可以领取的。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 劳务合同没有试用期，应该是签订的劳动合同吧，如果是劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可离职

[律师回复] 你好，请问现在到什么阶段了？需要根据不同的阶段来确定案件可能的走向

[律师回复] 终本只是暂时终结案件的执行，并没有免除被执行人的义务。“终本”后，法院对被执行人采取的列入失信被执行人名单、限制消费等措施仍然有效。申请人发现被执行人财产的，可以随时申请恢复执行，让案件重新进入强制执行程序，所以是可以恢复执行，进行拍卖的。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 鉴定好了没有。是在上海吗

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗