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合同期满公司不续签有赔偿吗

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
合同期满公司不续签有补偿。
根据我国相关法律规定,劳动合同终止,公司提出不再续签,需要支付经济补偿金
经济补偿金计算标准是:
劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资
半年以上不满一年的按一年算;
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同期满公司不续签有赔偿吗?
根据《劳动合同法》相关规定,如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的,而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定,每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。
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合同事务
合同期满公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期,公司不续签劳动合同是否能获得赔偿,也是需要区分不同的情况。在符合法定情形下,合同到期公司拒绝续签劳动合同的,那么需要对劳动者作出赔偿。若是因为劳动者提高了福利待遇等,而公司拒绝续签的话,这种情况下一般是不需要赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满公司不续签有赔偿吗
劳动合同期满公司无正当理由不续签的有补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿金跟员工之前的实际工作年限以及解除劳动关系前12个月的平均工资有关,因为工作年限有几年,就应该额外发几个月的工资进行补偿。
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合同事务
分公司负责人合同期满不续签要赔偿吗?
分公司负责人合同期满不续签的肯定是支付经济赔偿金,根据我国法律规定,对于劳动合同期满的情况下,用人单位应当协商续签,如果协商不签订的,应当进行赔偿,具体情况下应当按照法律规定的标准来处理。
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公司经营
公司不续签合同怎么赔偿?
经济补偿的金额一般依照劳务者在公司的任务年限来决议,公司应当向劳务者支付补偿。不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
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