律图审稿专业委员会3轮严审

加班费应按什么标准支付呢有何法律依据

最新修订 | 2024-03-03
6.8w浏览
律师解析
加班费支付标准的法律依据是《中华人民共和国劳动法》,支付标准如下:
1、用人单位安排劳动者延长工作时长的,应当按照不低于正常工作时间工资的1.5倍支付;
2、用人单位安排劳动者休息日上班的,应当按照不低于正常工作时间工资的2倍支付;
3、用人单位安排劳动者法定节假日上班的,应当按照不低于正常工作时间工资的3倍支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

常州152****4135用户3分钟前已获取解答
淮安178****2505用户2分钟前已获取解答
无锡152****9077用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125367人选择咨询律师
6531位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班费应按什么标准支付呢有何法律依据
一键咨询
  • 150****1556用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****7560用户3分钟前提交了咨询
    135****2263用户4分钟前提交了咨询
    145****0303用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****2240用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****2380用户3分钟前提交了咨询
    171****2678用户3分钟前提交了咨询
    172****3806用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****6821用户4分钟前提交了咨询
    153****4275用户2分钟前提交了咨询
    131****8635用户1分钟前提交了咨询
    143****7657用户1分钟前提交了咨询
    153****0547用户1分钟前提交了咨询
    156****6620用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****8174用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****7538用户4分钟前提交了咨询
    148****8826用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****8607用户4分钟前提交了咨询
    137****3868用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****0052用户4分钟前提交了咨询
    148****0202用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****5580用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****5174用户2分钟前提交了咨询
    133****1624用户3分钟前提交了咨询
    146****0333用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****0537用户3分钟前提交了咨询
    175****0400用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****5370用户3分钟前提交了咨询
    133****7230用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****8826用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****2252用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****1483用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****1807用户2分钟前提交了咨询
    131****6436用户1分钟前提交了咨询
    155****6511用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****8127用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****2375用户4分钟前提交了咨询
    142****7150用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****7505用户4分钟前提交了咨询
    140****0201用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****7852用户1分钟前提交了咨询
    132****2763用户3分钟前提交了咨询
    173****7427用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****1502用户1分钟前提交了咨询
    176****4778用户4分钟前提交了咨询
    143****2824用户4分钟前提交了咨询
    148****0804用户3分钟前提交了咨询
    162****0103用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****6036用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****4628用户3分钟前提交了咨询
无锡134****2310用户3分钟前已获取解答
宿迁180****6455用户4分钟前已获取解答
徐州188****7828用户4分钟前已获取解答
加班费应按什么标准支付呢?有何法律依据?
1、加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪是按什么量刑的标准
[律师回复] 解析:
关于“协助信息网络犯罪活动罪”(以下简称“帮信罪”)的量刑标准如下所示:
首先是基础刑罚,此类犯罪将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能会被单独处以罚金。
其次是针对单位犯罪情况的处理,如果犯罪主体是单位,则依法对该单位判处相应数额的罚金,与此同时,也要根据实际情况对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行个人犯罪的处罚。
再次是加重情节部分,即当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为时,仍为其提供技术支持,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能会被单独处以罚金。
具体而言,如支付结算金额达到二十万元以上;
通过投放广告等方式提供资金达五万元以上;
违法所得超过一万元;
为三个及以上对象提供帮助;
在过去两年内曾因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚,之后再犯此罪;
被替他人实施的犯罪行为带来严重后果;
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、拥有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张等情形均属于加重情节。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办
第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
10w+浏览
劳动纠纷
受托支付人挪用资金罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的相关法律法规中,对于案件的立案标准做出了明确界定:
即如果行为人将本单位所拥有的资金,以其金额在一万元至三万元人民币以上的范围内进行任意调配,并在三个月之内没有归还给原单位;
或者是行为人将上述数额的资金用于营利性质的商业活动;
又或是行为人将数额在五千元至二万元人民币以上的资金用于非法性质的活动等,只要符合上述任何一种情况,均属于法律所规定的挪用资金罪的立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6361位律师在线
立即咨询
帮信罪退利能分期付款吗
[律师回复] 解析:
关于赃物退赔金额该如何精确计算,我们需要依据案发时涉及到的总金额、受害人获取的赔偿金额以及个人从中获得的利益等多个因素综合考虑进行判断。
然而,最终的赃物退赔方案还需经过各方的协商与谈判而定,其中律师将在法院、司法机构及受害者之间承担沟通的任务。
如果能够成功地与受害者达成和解协议,那么被告人有望得到更宽大的处理甚至获得受害者的谅解。
对于帮助信息网络活动罪的罪犯而言,如能积极退还赃款,便可在一定程度上减轻刑罚。
但前提是犯罪行为本身并不属于极其恶劣的范畴,最高可达到免于刑事处罚的程度。
根据我国现行的法律法规,此类案件的被告人通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具有完全民事行为能力的自然人,年龄须满十六周岁;
其次,主观方面必须是出于故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,犯罪行为侵害了国家对正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。
根据相关法律规定,如果明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,那么就构成了帮信罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪多次盗窃数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
我们可以以盗窃罪的证明对象为出发点,针对其主体证据、行为证据、结果证据、主观证据以及情节证据等各个方面来制定相应的证据评价标准。
首先,在主体证据部分,应包括犯罪嫌疑人和被告人的居民身份证以及他们所在的户口登记信息;
其次,在行为证据这一环节中,需要收集并核实的是受害者对被盗物品及其特点的详细描述,同时还要注意听取相关知情人士对于犯罪嫌疑人或被告人为实现盗窃行为而采取了何种手段的陈述,比如犯罪嫌疑人、被告人当时穿戴的手套、鞋子以及他们用于行窃的工具、赃款、赃物等重要证据的实物及照片,此外,还需获取包括有关物证、痕迹检验报告等在内的其他与此相关的证据材料;
再者,结果证据需要我们关注的主要内容包括受害者对其遭受财产损失的陈述,犯罪嫌疑人或被告人关于其所窃取物品的供述,以及证人关于财物被盗的证言,还有相关部门关于财物被盗的证明文件等;
最后,在主观证据部分,我们需要收集并核实的是能够证明犯罪嫌疑人或被告人实际上已经占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据,以及犯罪嫌疑人或被告人自己承认盗窃犯罪事实的供述等。
至于情节证据,其中涉及到定罪情节的证据应该包括价格鉴定、物品发票等,而量刑情节的证据则应包括有关行为人在共同犯罪中的地位作用、被盗单位的性质、行为人的作案方式、行为人过去是否有过前科、被害人的情况、被盗物品的性质、损失情况等方面的证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
加班费应按什么标准支付?
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
10w+浏览
劳动纠纷
加班费应按什么标准支付
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费应按哪些标准支付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班费应按哪些标准支付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
喝酒了需要什么证据构成强奸罪
[律师回复] 解析:
关于强奸案的证据应涵盖如下几个方面:
首先是现场勘察笔录,其中包括现场留下的饮料、杯子、针筒或针剂以及酒瓶、酒杯等物品,这些都是重要的物证。
例如,在涉及使用麻醉药品进行强奸的案例中,加害者可能会在饮料中加入春药或麻醉剂,此时对这些物证的鉴定就显得尤为关键了。
其次,被害人的陈述可以作为直接证据来证实强奸行为确实存在。
而立案与否的决定依据就是是否证据确凿,因此被害人的陈述也是证明犯罪事实构成的关键证据之一。
第三个方面,精斑检验鉴定和DNA鉴定也是不可忽视的证据,尤其是当现场物品能明确显示性行为的发生时,比如发现了嫌疑人、受害人的精斑、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品,这些物证通常都需要通过鉴定结论来进一步确认其价值。
最后,被告人的口供(尽管在其他证据充足的情况下,没有被告人的口供也可以定罪)以及相关证人的证言也是非常重要的证据来源。
犯罪嫌疑人的供述和辩护是立案的必要条件之一,因为他们是直接参与者,其提供的证据具有较高的直观性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应