怎么避免群体性劳资纠纷

我们应遵循“先合同、后用工”原则，签订书面劳动合同，防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益，完善用工与考勤制度，控制工作时间，合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系，保障员工带薪年假等权益，降低劳动争议。为员工投保各类社会保险，承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度，经职工代表大会审查通过，并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制，设立劳动争议调解委员会，有效遏制争议发生。

签订劳动合同时，以下内容要与用人单位协商一致：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护。

需要坚决制止违法违规融资担保行为，严禁以PPP、政府投资基金、政府购买服务等名义变相举债。在化解存量的过程中，会通过盘活各类资金资产的方式进行化解，并要求高负债地区大力压减项目建设支出、三公经费以及其他一般性支出。防止出现处置风险的风险。