劳动合同中的试用期应如何约定
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 劳动合同中的试用期应根据劳动合同的期限约定，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同中能否约定试用期劳动合同中，试用期规定如下：同一单位对同一员工只能设一次试用期。劳动合同期限决定试用期长度：3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上3年以下，试用期最多2个月；长期或无固定期限合同，试用期不超过6个月。以特定任务或短期合同（不满3个月）不设试用期。试用期算在合同期内，视为工作权利保障。只设试用期的合同无效。严禁隐性试用期条款。
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劳动者应该怎样约定试用期劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。
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劳动者应该怎么约定试用期劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。
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劳动合同中如何约定试用期劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同
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劳动合同中试用期怎样约定1、不允许单独约定试用期，这样试用期不成立，而约定的试用期也就是劳动合同期限。2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩，最长不得超过6个月，否则的话就是违反法律规定。3、试用期不是必须要约定，双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同
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劳动者应该怎样约定试用期？“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动关系
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劳动合同中的试用期应如何约定
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劳动者应该怎样约定试用期？
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
取保候审保证金大约多少
[律师回复] 解析：
（1）关于担保金的数额设定，我们要根据当地的经济繁荣程度、犯罪嫌疑人的经济实力以及案件的性质、情节、对社会所带来的危害或者可能判决刑罚的轻重等多个方面进行深入综合地考量和分析后，才能够做出合理且公正的决定。
（2）对于涉及经济犯罪、侵犯财产类犯罪或其他导致财产损失较严重的犯罪行为，我们可以选择按照涉案金额或者直接财产损失数额的一至三倍来确定收取担保金的具体数额标准。
（3）而对于其他类型的刑事犯罪案件，我们需要根据每个案件的实际情况，灵活调整担保金的数额标准，可以将其确定在2000元人民币以上，但不超过50000元人民币的范围内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
取保候审、监视居住的期限及其解除
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
（1）关于担保金的数额设定，我们要根据当地的经济繁荣程度、犯罪嫌疑人的经济实力以及案件的性质、情节、对社会所带来的危害或者可能判决刑罚的轻重等多个方面进行深入综合地考量和分析后，才能够做出合理且公正的决定。
（2）对于涉及经济犯罪、侵犯财产类犯罪或其他导致财产损失较严重的犯罪行为，我们可以选择按照涉案金额或者直接财产损失数额的一至三倍来确定收取担保金的具体数额标准。
（3）而对于其他类型的刑事犯罪案件，我们需要根据每个案件的实际情况，灵活调整担保金的数额标准，可以将其确定在2000元人民币以上，但不超过50000元人民币的范围内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
取保候审、监视居住的期限及其解除
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审要遵循哪些约束
[律师回复] 解析：
1、基本规范准则：在实施取保候审阶段内，犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵循并符合现行相关法律条例中所设定的规范标准，严禁出现以下各类违规行为：
（1）未获得执行机构审批许可的情况下擅自离开其所居住的市县范围；
（2）如若住址、工作单位以及联络方式发生变更，应在二十四小时之内向执行机构进行报告；
（3）在接到传唤时，务必及时到达指定地点接受讯问；
（4）禁止以任何形式对证人的作证过程进行干扰；
（5）严禁销毁、篡改证据或串通口供。
2、特别要求事项：在取保候审期间，法院、检察院及公安机关有权依据实际情况，责令犯罪嫌疑人、被告人遵守以下特殊规定中的任意一项或多项内容：
（1）不得随意进入特定的场所；
（2）不得与特定的人员进行私自会面或通讯交流；
（3）不得参与特定的活动；
（4）需将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机构妥善保管。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
1、基本规范准则：在实施取保候审阶段内，犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵循并符合现行相关法律条例中所设定的规范标准，严禁出现以下各类违规行为：
（1）未获得执行机构审批许可的情况下擅自离开其所居住的市县范围；
（2）如若住址、工作单位以及联络方式发生变更，应在二十四小时之内向执行机构进行报告；
（3）在接到传唤时，务必及时到达指定地点接受讯问；
（4）禁止以任何形式对证人的作证过程进行干扰；
（5）严禁销毁、篡改证据或串通口供。
2、特别要求事项：在取保候审期间，法院、检察院及公安机关有权依据实际情况，责令犯罪嫌疑人、被告人遵守以下特殊规定中的任意一项或多项内容：
（1）不得随意进入特定的场所；
（2）不得与特定的人员进行私自会面或通讯交流；
（3）不得参与特定的活动；
（4）需将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机构妥善保管。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同中如何约定试用期
劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
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劳动纠纷网络约架刑事拘留多少天
[律师回复] 解析：
在刑事司法实践中，刑事拘留的期限通常不超过14天，但最长可延长至37日。
值得我们关注的是，刑事拘留并非严格意义上的刑事处罚手段，而是一种阶段性的临时性强制措施。因此，刑事拘留是有着严格的法定时限要求的，若超过了这一期限，则构成超期拘留。在此情况下，涉案人员及其家属有权委托诉讼代理人进行维权，亦可自行向执行机关提出申诉，请求对拘留措施予以变更。具体而言，当拘留期限超过37日后，执行机关将依法对拘留措施进行调整。或者经由人民检察院批准，将拘留措施转变为逮捕；或者变更为取保候审或监视居住，以使涉案人员得以有限度地回归家庭生活；或者如果认定涉案人员并不涉及犯罪事实，则应立即释放被拘留者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
在刑事司法实践中，刑事拘留的期限通常不超过14天，但最长可延长至37日。
值得我们关注的是，刑事拘留并非严格意义上的刑事处罚手段，而是一种阶段性的临时性强制措施。因此，刑事拘留是有着严格的法定时限要求的，若超过了这一期限，则构成超期拘留。在此情况下，涉案人员及其家属有权委托诉讼代理人进行维权，亦可自行向执行机关提出申诉，请求对拘留措施予以变更。具体而言，当拘留期限超过37日后，执行机关将依法对拘留措施进行调整。或者经由人民检察院批准，将拘留措施转变为逮捕；或者变更为取保候审或监视居住，以使涉案人员得以有限度地回归家庭生活；或者如果认定涉案人员并不涉及犯罪事实，则应立即释放被拘留者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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受第三方签约独家 但是自己不知道情的情况下认证了。但是平台也没有第一时间给予签顶合约内容 而是信息认证自动生成了独家这种情况怎么处理？
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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劳动合同中试用期怎样约定
1、不允许单独约定试用期，这样试用期不成立，而约定的试用期也就是劳动合同期限。2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩，最长不得超过6个月，否则的话就是违反法律规定。3、试用期不是必须要约定，双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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[律师回复] 这个问题可以这么理解，那么对方处心积虑的抹掉不利于他们的一方，一定会留下痕迹的，具体怎么能帮助取消合同，建议来我们事务所帮您捋一捋
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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