不签劳动合同没买保险费怎么赔偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不签劳动合同没买保险费如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。

当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。

没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

没买社保没签劳动合同的赔偿如下： 一、企业不签劳动合同的赔偿如下： 1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同没买保险费怎么赔偿相关的法律规定。

若未签劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资；未缴社保，可要求补缴；违法解雇，应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算。 协商无果可向劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面正式劳动合同，并按照国家相关法律规定及时给劳动者办理社会保险，如果没有签订劳动合同或者缴纳社会保险，劳动者可以向有关部门投诉申请劳动仲裁，用人单位不但需要补缴社保，还要支付不欠合同的双倍工资作为赔偿。

没签劳动合同不会影响五险一金的购买，雇佣单位在劳动者开始工作的那日开始就已经形成了雇佣关系，在法律上是满足劳动合同关系的，因此享有和正式员工一样的福利待遇，基本的社会保险也是可以缴纳的。

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。