上班时间生病死亡算工伤吗?

[律师回复] 一般不影响。工伤劳动能力鉴定后去其他单位上班，停职留薪期通常截止到鉴定结论作出之日，之后按新工作情况计算工资，不会影响之前的停职留薪工资。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，如果是下班途中发生的交通事故都可以算工伤

[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。

[律师回复] 儿子起诉女儿一般较难得到支持。但如果能证明女儿在事故中有过错，比如违规驾驶等，可要求其承担相应责任，需具体情况具体分析。

[律师回复] 关于 2025 年上海职工病假规定，目前无法确切知晓。但通常会依据相关法律法规，保障职工合法权益，如病假期限、待遇等。具体规定出台后可关注官方消息或咨询专业人士。

[律师回复] 你好，这个要看你们知不知道有过错

[律师回复] 出售死牛可能涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪。虽未造成伤害，仍可能被追究刑责。具体量刑视情节而定，建议及时咨询专业律师并配合调查，争取从轻处理。

[律师回复] 双方都有责任。行人闯红灯有错，车辆抢灯加速也违规。具体责任划分需交警根据实际情况判定。若协商不成，可诉至法院，由法院裁决赔偿等事宜。

[律师回复] 一般情况下，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。需交警认定事故责任，若符合条件，可由单位或本人申请工伤认定，按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 这要看事故责任认定。若对方全责，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任，按比例承担。可委托律师协助处理。

[律师回复] 在职企业职工自然死亡，其近亲属可依法领取丧葬补助金和抚恤金。若与单位有争议，可先协商，协商不成可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 交通事故致人死亡，先报警确定责任。若肇事者主责或全责，涉嫌交通肇事罪，应承担刑责和民事赔偿。双方可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 奶奶没有义务帮叔叔还债。法院冻结奶奶养老金不合理，可向法院提出异议，说明情况并要求解冻。同时，奶奶可主张自己应得的赔偿份额。

[律师回复] 实习期间可提前三天通知单位离职。若单位不让走直接走，可能有一定风险。建议妥善办理离职手续再去新单位，避免纠纷。

[律师回复] 明确责任与赔偿范围：既然警察已认定你为肇事逃逸且出具责任认定书，你需承担相应赔偿责任。一般情况下，仅车辆刮蹭未造成人员受伤，无需赔偿误工费。但对方因处理事故产生的合理交通费，你应予以赔偿.
协商解决：与同事再次沟通，心平气和地说明你的观点和依据，对合理的交通费部分，可在其提供票据等证据基础上协商赔偿金额 。若同事坚持索要误工费，可要求其提供因事故导致误工及收入减少的证明，如劳动合同、工资单、误工证明等，再根据实际情况确定是否赔偿.
寻求第三方调解：若双方协商无果，可请求交警部门或保险公司协助调解，凭借其专业知识和经验，提出合理解决方案，促进双方达成一致.
法律途径：若调解不成，对方可能会向法院起诉。你需积极应诉，收集并整理相关证据，如事故现场照片、责任认定书、与同事的沟通记录等，以维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定，对赔偿项目及金额做出公正裁决。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 死亡赔偿金一般不能用于偿还债务。死亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡导致的生活资源减少和丧失的补偿，具有特定的人身属性，主要用于抚慰死者近亲属的精神创伤、弥补其因死者死亡而遭受的经济损失等。
在法律上，它不属于死者的遗产范畴，不能被用于清偿死者生前的债务。但如果死者生前有明确的意愿，将死亡赔偿金用于偿还债务，且该意愿不违反法律规定和公序良俗，那么可以按照其意愿进行处理。
总之，通常情况下死亡赔偿金不能用于偿还债务，但特殊情况下需根据具体情况判断。

[律师回复] 这种情况一般不算肇事逃逸。你应尽快与保安或物业沟通，协商赔偿事宜，积极处理，保留相关证据，避免后续纠纷。

[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。

[律师回复] 平均工资一般包括加班工资、绩效奖金等，但过节费等可能不包括。具体按法律规定和实际情况确定。协商时可明确各项构成，以保障权益。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 可以告。先收集证据，如聊天记录等，然后报警或向法院起诉。对方可能涉嫌寻衅滋事，会依法受到处理。